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職位描述：
職責(zé)描述：
1、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、定期主持本部門工作，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；
3、建立并完善人事行政管理制度和體系；
4、根據(jù)公司的發(fā)展制定薪酬與福利項(xiàng)目，對(duì)員工工資結(jié)算、獎(jiǎng)金發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司各部門崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位職責(zé)描述等；
6、督辦行政后勤工作管理與實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程體系的建立；
8、監(jiān)督、跟進(jìn)招聘計(jì)劃的達(dá)成
9、協(xié)助董事長、總經(jīng)理做好公司各項(xiàng)管理；
10、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、30歲以上，大專以上學(xué)歷，對(duì)人力資源六大模塊和行政管理有系統(tǒng)了解及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2、5年以上人事和行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)；
3、熟悉人力資源各模塊工作及管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，組織能力、溝通能力強(qiáng)，責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)