薪酬績效主管
面議
鄭州
2年以上
大專
鄭州
2年以上
大專
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 帶薪年假崗位晉升五險(xiǎn)一金
最近更新
2473人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)及同行業(yè)薪酬調(diào)查制定公司有效的激勵(lì)薪體系；
2、薪酬相關(guān)政策及流程實(shí)施跟進(jìn)處理，審核各類薪資建議，確保其合乎公司的相關(guān)規(guī)定；
3、匯總公司各部門考勤，負(fù)責(zé)薪資的核算及發(fā)放與異常問題解答；
4、參與各部門考核方案及績效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施工作；
5、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，提交財(cái)務(wù)部核算提成，并組織工資審核，監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資；
6、負(fù)責(zé)編制公司各部門員工績效考核實(shí)施方案，建立健全公司績效考核體系；
7、負(fù)責(zé)收集同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場薪資調(diào)查，對(duì)公司工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案，保持合理性和適用性；
8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；
任職要求
1、大專以學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、能夠獨(dú)立熟練操作薪酬績效模塊；
3、有2年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、語言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變協(xié)調(diào)能力、親和力；
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)及同行業(yè)薪酬調(diào)查制定公司有效的激勵(lì)薪體系；
2、薪酬相關(guān)政策及流程實(shí)施跟進(jìn)處理，審核各類薪資建議，確保其合乎公司的相關(guān)規(guī)定；
3、匯總公司各部門考勤，負(fù)責(zé)薪資的核算及發(fā)放與異常問題解答；
4、參與各部門考核方案及績效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施工作；
5、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，提交財(cái)務(wù)部核算提成，并組織工資審核，監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資；
6、負(fù)責(zé)編制公司各部門員工績效考核實(shí)施方案，建立健全公司績效考核體系；
7、負(fù)責(zé)收集同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場薪資調(diào)查，對(duì)公司工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案，保持合理性和適用性；
8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；
任職要求
1、大專以學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、能夠獨(dú)立熟練操作薪酬績效模塊；
3、有2年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、語言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變協(xié)調(diào)能力、親和力；
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：鄭州中原區(qū)鄭州-中原區(qū)
??
點(diǎn)擊查看地圖
詳細(xì)位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
河南鑫德洋汽車維修服務(wù)有限公司
-
汽車·摩托車
-
200-499人
-
公司性質(zhì)未知
-
西三環(huán)電廠路大學(xué)科技園
