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職位描述：
職責(zé)描述：
1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門
用工正常，以保證公司的正常運營；
2、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、全面負責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其
才，各盡其能，負責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作；
4、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），
并負責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
5、負責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、
預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置；
7、負責(zé)公司全體員工的考勤管理
8、負責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（包括低端、中端、高端），
并進行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
9、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程
10、進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；
負責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé)，經(jīng)批準后負責(zé)其崗位職責(zé)的實施與監(jiān)督；
任職要求：
1、熟練使用辦公室軟件及相關(guān)的人事管理軟件
2、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及推動能力
3、熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于用人機制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓(xùn)方針
4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程
5、具有較強的責(zé)任心 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護