集團(tuán)人力資源總監(jiān)
面議
廣州
10年以上
本科
廣州
10年以上
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 五險(xiǎn)一金帶薪年假
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
職位描述:
崗位職責(zé):
1、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
6、完成分管副總臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格:
1、集團(tuán)化人力資源管控運(yùn)作模式有較深入的了解,在推動(dòng)人力資源管理變革方面理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富;
2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),五年以上房地產(chǎn)或建筑施工類(lèi)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)行業(yè)內(nèi)的薪酬激勵(lì)機(jī)制有一定了解,并能結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況設(shè)計(jì)并完善企業(yè)內(nèi)部薪酬激勵(lì)機(jī)制;
4、掌握現(xiàn)行的績(jī)效管理工具、應(yīng)用理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn),并能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況推動(dòng)企業(yè)績(jī)效管理變革。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
崗位職責(zé):
1、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
6、完成分管副總臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格:
1、集團(tuán)化人力資源管控運(yùn)作模式有較深入的了解,在推動(dòng)人力資源管理變革方面理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富;
2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),五年以上房地產(chǎn)或建筑施工類(lèi)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)行業(yè)內(nèi)的薪酬激勵(lì)機(jī)制有一定了解,并能結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況設(shè)計(jì)并完善企業(yè)內(nèi)部薪酬激勵(lì)機(jī)制;
4、掌握現(xiàn)行的績(jī)效管理工具、應(yīng)用理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn),并能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況推動(dòng)企業(yè)績(jī)效管理變革。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:廣州白云區(qū)廣州
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