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一、崗位職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作，根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度及月度的人力資源管理工作計(jì)劃和目標(biāo)分解計(jì)劃，并按計(jì)劃推進(jìn)實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)年度人力需求計(jì)劃和人員調(diào)配方案，根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行人力資源管理機(jī)制創(chuàng)新、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整和預(yù)算控制； 3.負(fù)責(zé)建立健全勞動(dòng)合同管理、人事檔案管理、人事規(guī)章制度管理體系和工作流程； 4.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，開發(fā)培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)體系； 5.負(fù)責(zé)制定薪酬、福利和獎(jiǎng)懲方案，完善公司的薪酬體系，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調(diào)整建議，通過多種方式優(yōu)化人工成本結(jié)構(gòu)，合理配置薪資，提高員工滿意度； 6.負(fù)責(zé)制定、實(shí)施、監(jiān)督和評(píng)估績(jī)效管理體系，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和宣傳組織工作，推動(dòng)企業(yè)文化良性發(fā)展； 8.負(fù)責(zé)本部門對(duì)內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)工作； 9.及時(shí)、有效地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 二、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)，持有（一級(jí)）人力資源師證，英語(yǔ)技能強(qiáng)者優(yōu)先； 2.五年及以上教育行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，國(guó)際學(xué)校人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.對(duì)現(xiàn)代化人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、企業(yè)制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī)，了解人力資源管理各模塊的基本理論； 5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和組織管理能力，具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)操守，正直誠(chéng)信，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 6.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)