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職位描述: 1.負責制定培訓方案并推進實施 2.統(tǒng)籌搭建與完善營銷中心培訓體系，對培訓全流程負責設計與管控協(xié)調(diào)； 3.負責對內(nèi)外部進行培訓需求調(diào)研分析及人員招募,對內(nèi)部人員進行專業(yè)技能培訓和管理技能培養(yǎng),組織各層級員工的培訓活動 4.負責組織各類培訓課程的開發(fā)與評估工作,為業(yè)務戰(zhàn)略落地提供支持 5.定期對部門內(nèi)訓師資進行評估,做好課程的審核工作,確保課程內(nèi)容的有效性 6.開展公司級或區(qū)域級的培訓師隊伍建設工作,通過多輪篩選和選拔,建設具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗和能力儲備的優(yōu)秀講師團隊 7.建立有效的激勵機制,激發(fā)團隊成員的學習熱情 8.參與年度預算評審工作,優(yōu)化成本結(jié)構(gòu),提升整體效益 9.完成領導交辦的其他工作任務 職位要求: 1.統(tǒng)招本科及以上學歷,有5年以上的培訓經(jīng)驗,熟悉企業(yè)內(nèi)訓業(yè)務流程 2.標準流利的普通話，具備良好的邏輯思維，出色的語言及文字表達能力和溝通能力。 3.具備專業(yè)的課程獨立開發(fā)能力，豐富的課程講授經(jīng)驗，培訓專業(yè)性強。 4.具備優(yōu)秀的培訓計劃執(zhí)行能力,能獨立完成整個培訓計劃的制定與落地 5.具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力 6.具有較強的學習意愿和能力,抗壓能力強,有較強的自我驅(qū)動力和學習能力