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1、負(fù)責(zé)集團(tuán)的組織能力建設(shè)和人才發(fā)展，如組織架構(gòu)設(shè)計、組織健康評估、職位序列建設(shè)和迭代、職級體系優(yōu)化、職級標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)等； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)各專業(yè)序列人才委員會的建設(shè)和相關(guān)項(xiàng)目推進(jìn)，制定人才發(fā)展策略和落地規(guī)劃，從序列角度橫向拉通各個業(yè)務(wù)，建立人才標(biāo)準(zhǔn)、推進(jìn)人才盤點(diǎn)、高階晉升評審、知識沉淀、梯隊建設(shè)等項(xiàng)目在序列內(nèi)落地； 3、負(fù)責(zé)理論和實(shí)踐研究，追蹤前沿管理理論，梳理標(biāo)桿企業(yè)的組織能力建設(shè)和人才發(fā)展的方式方法，并基于業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和需求，建立和優(yōu)化相關(guān)體系。 要求： 1、3年以上著名管理咨詢公司經(jīng)歷，以及2年以上互聯(lián)網(wǎng)大廠經(jīng)歷，有豐富的系統(tǒng)設(shè)計和項(xiàng)目落地運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)； 2、邏輯思維能力強(qiáng)，擅長行業(yè)研究；有好奇心，有成長性思維，樂于探索問題本質(zhì)，積極追求更優(yōu)解決方案. ； 3、人際敏感度高，用戶理解力強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；