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工作內(nèi)容及職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系，管控人力資源成本。
2、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃。
3、為員工規(guī)劃合適的職業(yè)發(fā)展路徑，為公司發(fā)展儲(chǔ)備、培養(yǎng)合適的人才。
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項(xiàng)人力資源問(wèn)題。
5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。
任職要求：
1、年齡：25-38歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、3年以上HRBP/HRM及汽車(chē)零部件行業(yè)或制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有民企、國(guó)企和上市公司各類(lèi)型的任職經(jīng)歷。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧。
4、具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)