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1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上集團(tuán)培訓(xùn)、培訓(xùn)項目全流程、培訓(xùn)講師等相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各種培訓(xùn)技巧，培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗，美業(yè)、醫(yī)療相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和解決問題能力；
4、良好的人際交往能力和團(tuán)隊合作精神，能與內(nèi)外部伙伴有效溝通和協(xié)調(diào)；
5、具備較強(qiáng)的分析和判斷能力，能夠準(zhǔn)確評估候選人和培訓(xùn)效果，提出合理的建議和改進(jìn)措施；
6、熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源管理的相關(guān)法規(guī)和政策；
7、積極樂觀，能夠承受工作壓力并保持專業(yè)形象；
8、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能夠快速適應(yīng)公司的發(fā)展需求和市場變化。

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)開展公司年度培訓(xùn)需求調(diào)研，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)公司的員工需求和組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)計劃并分解組織實施：
2、負(fù)責(zé)組織和開展培訓(xùn)課程，包括不限于企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 外訓(xùn)（新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、商學(xué)院等)；同時，評估員工發(fā)展需求，制定和管理個人的發(fā)展計劃，并提供支持和指導(dǎo)：
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部課件開發(fā)、制作及授課；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系及培訓(xùn)制度的完善與優(yōu)化；
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系的運(yùn)營管理，各類培訓(xùn)項目的方案設(shè)計、實施及評估；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助開展公司人才發(fā)展及任職資格管理相關(guān)工作；
7、相關(guān)部門合作，跟蹤培訓(xùn)課程的效果和成果。評估培訓(xùn)的質(zhì)量和效益，不斷優(yōu)化和改進(jìn)培訓(xùn)計劃；
8、根據(jù)招聘要求和崗位需求，協(xié)助公司的招聘、面試工作，推薦合適的候選人
9、參與公司人力資源政策的制定和調(diào)整，為其他人力資源相關(guān)工作提供支持和協(xié)助；
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)。