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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)行政人事的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃，推動(dòng)公司人力資源建設(shè)工作高質(zhì)量發(fā)展；
2、招聘流程、方案、制度的完善優(yōu)化，并保質(zhì)保量完成招聘指標(biāo)、任務(wù)，滿足用人部門需求；
3、負(fù)責(zé)管理在職員工的考核、面談、培訓(xùn)、激勵(lì)、選拔、提升等工作；
4、制定和完善績效管理體系，薪酬體系，培訓(xùn)與團(tuán)建等人力資源模塊工作；提高各部門工作效率，運(yùn)轉(zhuǎn)效率、激勵(lì)激發(fā)員工潛能、提高人均績效
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理：企業(yè)與員工之間的關(guān)系，員工與員工之間的關(guān)系處理
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，年齡35-40歲左右；人力資源管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，有大型或上市公司、互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、10年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各渠道、各平臺(tái)、線上線下等形式多樣的招聘方法，具備嫻熟的招聘工作技巧，具備經(jīng)營意識(shí)和業(yè)務(wù)思維，有較多一線銷售人才的成功招聘經(jīng)驗(yàn);;
3、熟悉掌握人力資源六大模塊，對(duì)HRBP方向有深刻認(rèn)知及實(shí)踐成果；
4、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；
5、熟練掌握常用辦公軟件；文字功底強(qiáng)，熟練掌握撰寫各類人資類文案、方案、制度、通知等文字稿件；
6、個(gè)人及家庭事務(wù)少，有充足時(shí)間能全身心投入工作；
福利待遇:
年薪18-25萬 五險(xiǎn) 節(jié)假日福利 獎(jiǎng)金
工作時(shí)間： 上午8:30-12:30，下午14:00-18:00，一天八小時(shí)，單雙輪休
面試及工作地址：二七區(qū)京廣路與航海路交叉口向南100米路西京莎廣場(chǎng)B座26/27樓，2706室