職責(zé)描述:
1. 根據(jù)招、投標(biāo)文件說明進(jìn)行相關(guān)專業(yè)工作量的計(jì)算、工時及各項(xiàng)費(fèi)用估算;完成商務(wù)報(bào)價(jià)。
2. 負(fù)責(zé)對市場詢價(jià)價(jià)格分析;
3. 負(fù)責(zé)工程進(jìn)度工程量、變更、以及進(jìn)度付款管理;
4. 負(fù)責(zé)按項(xiàng)目工作分解結(jié)構(gòu)進(jìn)行費(fèi)用分解,細(xì)化分解與業(yè)主或總包的合同額;
5. 負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目預(yù)算;記錄已發(fā)生的項(xiàng)目所有費(fèi)用;收集、整理本項(xiàng)目的費(fèi)用、造價(jià)、設(shè)備材料價(jià)格數(shù)據(jù),以充實(shí)公司的相關(guān)數(shù)據(jù)庫;
6. 進(jìn)行項(xiàng)目費(fèi)用控制,監(jiān)測與分析費(fèi)用的發(fā)展趨勢,向項(xiàng)目控制經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)告并提出建議;
7. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行合同變更和項(xiàng)目變更的費(fèi)用估算;
8. 編制項(xiàng)目費(fèi)控月報(bào),編制項(xiàng)目結(jié)算報(bào)告;
9. 負(fù)責(zé)根據(jù)寰球總部預(yù)算管理規(guī)定,升版中東公司項(xiàng)目預(yù)算管理辦法,并遵照執(zhí)行;
10. 完成部門主任/項(xiàng)目經(jīng)理安排的其他工作。
任職要求:
1.工程造價(jià)或相似專業(yè),大學(xué)專業(yè)含有工程造價(jià)、項(xiàng)目預(yù)算、費(fèi)用控制等相關(guān)專業(yè)課本科及以上學(xué)歷,近三年應(yīng)屆畢業(yè)生,具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識和學(xué)習(xí)應(yīng)用能力;海外留學(xué)或有海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.國內(nèi)本科畢業(yè)生的大學(xué)英語四級考試成績不少于425分,研究生大學(xué)英語六級考試成績不少于425分。
未具備上述要求的國內(nèi)畢業(yè)生和留學(xué)生,也可提供個人兩年內(nèi)取得的官方外語考試成績證明:英語成績新托福不低于70分、雅思不低于6.0分、領(lǐng)思不低于160分、托業(yè)不低于785分。
3.具備良好的思想道德素質(zhì),工作踏實(shí)細(xì)致,品行端正,具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力和判斷能力,具有較強(qiáng)的責(zé)任意識、服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)意識及較好的溝通協(xié)調(diào)能力。
薪酬福利:面談。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
-
其他
-
1000人以上
-
國有企業(yè)
-
朝陽區(qū)來廣營高科技產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)達(dá)二路1號
-
IOS 8000-10000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科鄭州清森科技有限公司
-
央企直聘人事專員 不加班 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市分公司
-
物聯(lián)網(wǎng)硬件技術(shù)經(jīng)理 8000-15000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科河南天云聚合網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
-
視覺陳列/商業(yè)活動員工 ID150405 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限宜家(中國)投資有限公司
-
人事招聘專員 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限泰康人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司河南分公司
-
泰康集團(tuán)健康財(cái)富規(guī)劃師 20000元以下應(yīng)屆畢業(yè)生 大專泰康人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司河南分公司
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
最近更新
1169人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
