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工作職責(zé)：
1、 人事管理：負(fù)責(zé)共享業(yè)務(wù)的日常人事異動(dòng)（入轉(zhuǎn)調(diào)離）管理、勞動(dòng)合同管理、檔案管理；
2、 薪酬核算：負(fù)責(zé)共享代理業(yè)務(wù)薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)核算及編制薪酬分析報(bào)表；
3、 考勤核算：負(fù)責(zé)共享業(yè)務(wù)范圍內(nèi)公司的考勤核算工作；
4、 社保繳納：負(fù)責(zé)新員工社保開(kāi)戶與信息維護(hù)，依工資和政策核算、申報(bào)并按時(shí)繳納社保費(fèi)用，解答員工社保疑問(wèn)，關(guān)注政策變動(dòng)，協(xié)助辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)業(yè)務(wù) ；
5、 員工關(guān)系：處理員工各類咨詢與訴求，提供涵蓋入職引導(dǎo)、福利解讀等全流程服務(wù)，以提升員工滿意度與歸屬感；
6、 完成上級(jí)交代的其他相關(guān)事宜。
任職資格：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、 可接受應(yīng)屆生，有2~3年左右人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或招聘經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先；
3、 了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、 具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，自我總結(jié)與學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
5、 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備熟練的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)