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工作職責(zé)：
1. 月度薪資計提：根據(jù)考勤、績效、福利等數(shù)據(jù)，計提員工月度工資、補貼及獎金。核對各部門提交的薪資變動信息（如調(diào)薪、晉升、獎懲等），確保計提依據(jù)完整。
2. 算薪前薪資數(shù)據(jù)核查：審核考勤記錄、員工獎懲、績效、激勵、社保公積金繳納基數(shù)等數(shù)據(jù)的完整性與合規(guī)性。協(xié)同HRBP、員工關(guān)系等部門修正異常數(shù)據(jù)，確保算薪基礎(chǔ)無誤。
3. 薪資計算及復(fù)核：執(zhí)行薪資計算， 交叉復(fù)核計算結(jié)果，排查差異項并修正。
4. 薪資結(jié)果匯總及審批：編制月度薪資報表，匯總各部門薪資總額及明細(xì)，根據(jù)流程提報審批，留存審批記錄備查。
5. 薪資發(fā)放：對接銀行或第三方支付平臺，完成薪資發(fā)放操作。處理發(fā)放異常（如銀行卡失效、金額錯誤等），及時跟進(jìn)補救。
6. 個稅申報：按月完成員工個人所得稅計算、申報及繳納。處理年度個稅匯算清繳，解答員工個稅咨詢。
7. 年終獎計發(fā)：根據(jù)年度績效考核結(jié)果及公司政策，核算員工年終獎金額。完成年終獎發(fā)放及個稅優(yōu)化申報工作。
8. 其他支持工作：維護(hù)薪酬系統(tǒng)數(shù)據(jù)，參與系統(tǒng)優(yōu)化測試。配合內(nèi)外部審計，提供薪資相關(guān)憑證及說明。
編制薪酬分析報告（如人工成本、薪資結(jié)構(gòu)等）。
9. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，可能承擔(dān)其他相關(guān)工作任務(wù)，完成上級交代的其他相關(guān)事宜。

任職資格：
1、 本科以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 2年以上制造業(yè)或大型企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗，熟悉薪資全流程操作。有HRSSC或共享服務(wù)中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3、 了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉《勞動法》《個人所得稅法》及社保公積金政策。
4、 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神，自我總結(jié)與學(xué)習(xí)能力強；
5、 熟練使用相關(guān)辦公軟件，精通Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等），具備基礎(chǔ)財務(wù)知識，了解成本計提及會計分錄邏輯。熟悉ERP/SAP、薪資系統(tǒng)（如用友、金蝶、北森等）優(yōu)先。