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崗位內容： 1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)倪\營體系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。 3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。 4. 分析數(shù)據(jù)、關注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。 5. 協(xié)調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。 任職要求： 1. 本科或以上學歷； 2. 5年或以上相關的工作經(jīng)驗，有就業(yè)指導規(guī)劃經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 在招聘、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力； 5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護