一、崗位核心目標
1. 高效達成招聘結(jié)果,具備人才畫像能力及實施精準招聘篩選、錄用、試用考核、留存轉(zhuǎn)正。
2. 實施新員工入職和技能培訓(xùn),完成培訓(xùn)需求診斷、項目設(shè)計及培訓(xùn)宣講、效果轉(zhuǎn)化評估。
二、任職資格要求
| 項目 | 具體要求 |
1.3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具備制造業(yè)/科貿(mào)行業(yè)銷售招聘及培訓(xùn)實操案例。 |
2 工科類(機械/電子/自動化等)或人力資源/管理學(xué)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷。 |
3. 招聘結(jié)果導(dǎo)向:精通崗位畫像、面試評估及薪酬談判,有工業(yè)品大客戶銷售崗位交付經(jīng)驗;
4. 培訓(xùn)閉環(huán)管理:能獨立開發(fā)課程、組織工作坊、并能獨立帶培訓(xùn)課程(文化/技能)。
5.熱愛中國傳統(tǒng)文化,能融入公司文化氛圍并開展全員文化落地踐行。 |
三、核心工作內(nèi)容
1.對接技術(shù)、銷售部門完成崗位JD優(yōu)化,精準識別目標人才畫像(重點:技術(shù)銷售/大客戶維護/銷售工程師)
- 3個工作日內(nèi)發(fā)布職位,首輪面試安排≤5個工作日
2. 渠道效能管理
- 維護獵頭/校招/技術(shù)社群資源
3. 候選人閉環(huán)管理
- 主導(dǎo)背調(diào)及薪酬談判,offer接受率≥80%
- 建立新員工跟蹤機制,入職30天離職率≤5%
(二)培訓(xùn)價值轉(zhuǎn)化(占比40%)
1. 需求診斷
- 定期開展崗位能力GAP分析,輸出技術(shù)/管理類培訓(xùn)地圖
2. 項目設(shè)計與實施
- 開發(fā)標準化課程(技能型、技巧型)
- 融合傳統(tǒng)文化、開展全員學(xué)習(xí)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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儀器·儀表·工業(yè)自動化·電氣
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21-50人
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公司性質(zhì)未知
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洛陽市南昌路杜康大廈1103-1105
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新媒體運營主管 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限洛陽瑞光影視光電技術(shù)有限公司
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網(wǎng)易高中項目輔導(dǎo)主管 12000-20000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司
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銷售經(jīng)理/主管 8500-12000元應(yīng)屆畢業(yè)生 不限鄭州佰音娛樂有限公司
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醫(yī)療耗材區(qū)域經(jīng)理(新鄉(xiāng)) 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 大專河南省組織細胞庫
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銷售區(qū)域經(jīng)理 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限鄭州倉仕商貿(mào)有限公司
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汽車銷售主管 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限鄭州富達誠誠汽車銷售服務(wù)有限公司
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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