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一、崗位核心目標
1. 高效達成招聘結(jié)果，具備人才畫像能力及實施精準招聘篩選、錄用、試用考核、留存轉(zhuǎn)正。
2. 實施新員工入職和技能培訓(xùn)，完成培訓(xùn)需求診斷、項目設(shè)計及培訓(xùn)宣講、效果轉(zhuǎn)化評估。

二、任職資格要求
| 項目 | 具體要求 |

1.3年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備制造業(yè)/科貿(mào)行業(yè)銷售招聘及培訓(xùn)實操案例。 |
2 工科類（機械/電子/自動化等）或人力資源/管理學(xué)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。 |
3. 招聘結(jié)果導(dǎo)向：精通崗位畫像、面試評估及薪酬談判，有工業(yè)品大客戶銷售崗位交付經(jīng)驗；

4. 培訓(xùn)閉環(huán)管理：能獨立開發(fā)課程、組織工作坊、并能獨立帶培訓(xùn)課程（文化/技能）。
5.熱愛中國傳統(tǒng)文化，能融入公司文化氛圍并開展全員文化落地踐行。 |

三、核心工作內(nèi)容

（一）招聘結(jié)果交付（占比60%）
1.對接技術(shù)、銷售部門完成崗位JD優(yōu)化，精準識別目標人才畫像（重點：技術(shù)銷售/大客戶維護/銷售工程師）
- 3個工作日內(nèi)發(fā)布職位，首輪面試安排≤5個工作日
2. 渠道效能管理
- 維護獵頭/校招/技術(shù)社群資源
3. 候選人閉環(huán)管理
- 主導(dǎo)背調(diào)及薪酬談判，offer接受率≥80%
- 建立新員工跟蹤機制，入職30天離職率≤5%
（二）培訓(xùn)價值轉(zhuǎn)化（占比40%）
1. 需求診斷
- 定期開展崗位能力GAP分析，輸出技術(shù)/管理類培訓(xùn)地圖
2. 項目設(shè)計與實施
- 開發(fā)標準化課程（技能型、技巧型）
- 融合傳統(tǒng)文化、開展全員學(xué)習(xí)