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崗位職責(zé):
1、HR KPI平臺建置：協(xié)同IT部門構(gòu)建企業(yè)級數(shù)據(jù)中臺，包括協(xié)助數(shù)據(jù)倉庫的架構(gòu)設(shè)計(jì)，制定技術(shù)實(shí)施方案，設(shè)計(jì)ETL流程及數(shù)據(jù)治理規(guī)范，主導(dǎo)Power BI等可視化平臺開發(fā)，實(shí)現(xiàn)HR數(shù)據(jù)智能分析看板與預(yù)警系統(tǒng)。
2、HR 系統(tǒng)建置與運(yùn)維：進(jìn)行業(yè)務(wù)需求分析及梳理(業(yè)務(wù)流程分析、需求管理、需求訪談、系統(tǒng)功能規(guī)劃等)，提出解決方案與建議，并作為HR、IT與解決方案廠商之間的溝通橋梁，共同設(shè)計(jì)及開發(fā)人力資源相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)、執(zhí)行HR相關(guān)項(xiàng)目，或支持新系統(tǒng)開發(fā)與導(dǎo)入，供公司內(nèi)部使用。
3、HR數(shù)據(jù)分析：基于HR關(guān)鍵指標(biāo)(如員額管控、離職率、培訓(xùn)率)，尋找其中異常情況并提前預(yù)警。
4、變革管理：協(xié)助及推動協(xié)助項(xiàng)目/系統(tǒng)上線前教育訓(xùn)練及變更管理，并輔導(dǎo)與推廣公司內(nèi)部所推動的數(shù)字轉(zhuǎn)型方案。
5、新技術(shù)導(dǎo)入：研究與導(dǎo)入IT相關(guān)新技術(shù)，持續(xù)優(yōu)化與改善HR業(yè)務(wù)流程與用戶體驗(yàn)。
任職要求:
1、碩士學(xué)歷，計(jì)算機(jī)/軟件工程/相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5~10年IT開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，包括數(shù)據(jù)中臺、軟件開發(fā)、項(xiàng)目管理，了解微服務(wù)架構(gòu)，了解安全認(rèn)證、授權(quán)等，具備HR系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉云端IaaS、PaaS及SaaS服務(wù) 。
4、負(fù)責(zé)公有云 (public cloud)、混合云 (Hybrid Cloud) 架構(gòu)規(guī)劃或相關(guān)數(shù)字轉(zhuǎn)型。
5、熟悉數(shù)字化轉(zhuǎn)型常見架構(gòu)及技術(shù)方案，如中臺架構(gòu)、RPA、AI、大數(shù)據(jù)。
6、具備較強(qiáng)績效達(dá)成、邏輯思維能力；積極主動、踏實(shí)肯干、吃苦耐勞、靈活變通。