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主要職責(zé)： 1.薪酬數(shù)據(jù)分析與洞察： 負(fù)責(zé)收集、清洗、分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，參與行業(yè)市場調(diào)研，定期編制薪酬分析報(bào)告，為集團(tuán)薪酬水平定位、結(jié)構(gòu)調(diào)整及預(yù)算制定提供數(shù)據(jù)支持和建議。 2.預(yù)算與成本管控： 支持年度薪酬預(yù)算方案編制、監(jiān)控與分析，確保人力成本在可控范圍內(nèi)并高效使用。設(shè)計(jì)并生成定期的管理儀表盤和報(bào)告，向管理層清晰呈現(xiàn)預(yù)算與成本使用狀況。 3.績效管理方案優(yōu)化及結(jié)果運(yùn)營： 支持集團(tuán)績效管理方案的優(yōu)化設(shè)計(jì)，確?？冃Ч芾砹鞒痰慕M織與實(shí)施。統(tǒng)計(jì)與分析績效評估結(jié)果，為人才盤點(diǎn)、晉升、激勵(lì)及培訓(xùn)發(fā)展提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 4.專項(xiàng)項(xiàng)目支持： 參與薪酬與績效相關(guān)的專項(xiàng)項(xiàng)目（如職級體系優(yōu)化、長期激勵(lì)方案、薪酬績效改革等項(xiàng)目），承擔(dān)數(shù)據(jù)建模、分析測算、方案草擬、制度撰寫及流程設(shè)計(jì)等具體工作。 5.溝通與咨詢： 為HRBP和業(yè)務(wù)管理者提供有關(guān)薪酬績效理念、政策、數(shù)據(jù)的咨詢和解釋工作。 任職要求： -學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)、信息管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 -工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少有2年專注在薪酬分析、績效管理或數(shù)據(jù)分析模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。有制造業(yè)或集團(tuán)化企業(yè)背景者優(yōu)先。 -專業(yè)知識與技能：熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)原理、績效管理工具與方法。具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能熟練使用PPT及Excel（精通函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表制作），有使用SPSS、SQL或BI工具經(jīng)驗(yàn)者更佳。 -核心能力：具備極強(qiáng)的數(shù)字敏感度、邏輯分析能力和嚴(yán)謹(jǐn)性；注重細(xì)節(jié)，能保證數(shù)據(jù)處理的高度準(zhǔn)確性；具備良好的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和較強(qiáng)的保密意識。