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1、能依據(jù)公司發(fā)展需要，深入了解業(yè)務(wù)需求，推動(dòng)人力資源管理策略的實(shí)施；建設(shè)并完善相關(guān)機(jī)制及制度，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程及工作管理方法，包括但不限于梯隊(duì)搭建、輪崗培養(yǎng)等模塊
2、設(shè)計(jì)并執(zhí)行人才發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展路徑設(shè)計(jì)等，以提升員工的能力和潛力；
3、參與關(guān)鍵人才的識(shí)別和培養(yǎng)，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
4、建立有效的溝通機(jī)制，促進(jìn)跨部門之間的協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)整體效能。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、擁有4年商業(yè)地產(chǎn)的BP（Business Partner）或者組織與人才發(fā)展方向工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備豐富的組織發(fā)展、人才管理和干部管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜的人力資源項(xiàng)目；
4、優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行；
5、具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效的工作狀態(tài)。