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工作職責： 1. 組織發(fā)展與設計： 主導進行組織診斷、評估與分析，識別組織效能瓶頸；負責設計與優(yōu)化公司組織結構、職位體系、職級體系與核心業(yè)務流程，確保組織架構有效支撐業(yè)務戰(zhàn)略。 2.戰(zhàn)略性HR項目設計與推行： 基于業(yè)務戰(zhàn)略和組織需求，主導設計并推動實施跨業(yè)務單元的重點HR項目（如變革管理、文化建設、績效管理體系優(yōu)化、員工敬業(yè)度提升等），并評估其成效。 3.政策、流程與方案制定： 研究業(yè)界優(yōu)秀實踐，負責制定、解讀和修訂公司層面的人力資源政策、流程、方案及工具（集中在OD、TD、績效等領域），并為HRBP團隊提供專業(yè)的技術指導與支持。 4.專業(yè)賦能與支持： 為HRBP團隊和業(yè)務管理者提供關于組織發(fā)展、人才管理、績效改進等領域的專業(yè)咨詢、培訓與賦能，提升其專業(yè)能力和管理效能。 5.CoE團隊與知識管理： 負責CoE專家團隊的建設與管理（若有團隊）；建立HR專業(yè)知識庫，沉淀方法論、工具與優(yōu)秀實踐，確保組織知識的傳承與更新。 任職要求： 1. 教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、組織行為學等相關專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗： 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年專注于組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD）或相關領域的深度實踐經(jīng)驗；具備HR三支柱轉型或CoE模塊建設經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.專業(yè)知識與技能： 精通OD理論與方法論： 熟練掌握組織診斷、設計、變革管理、人才盤點、領導力模型構建等核心OD工具與方法。 4. 體系構建能力： 具備獨立設計并推動實施大型、復雜HR項目或體系（如職級體系、繼任計劃、績效變革）的成功經(jīng)驗。 5.數(shù)據(jù)分析與診斷能力： 強大的系統(tǒng)性思維和數(shù)據(jù)分析能力，能基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、洞察根源并提出解決方案。 6.影響力與溝通能力： 出色的跨部門溝通、協(xié)調和推動能力，能夠與高層管理者對話，并影響業(yè)務決策；具備優(yōu)秀的方案呈現(xiàn)與書面表達能力。 7.學習與創(chuàng)新能力： 對人力資源管理前沿趨勢保持高度敏感，具備強烈的自驅力和學習能力，能結合業(yè)務需求進行創(chuàng)新性應用。