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1、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責初步審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準，并交由直接上級進行審批。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法； 2、負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動，并交由直接上級進行審核（如沒有直接上級，按匯報關系交與相關上級領導）； 3、負責提供員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放，相關數(shù)據(jù)匯總，并進行初步同比、環(huán)比分析，并交由直接上級進行審核（如沒有直接上級，按匯報關系交與相關上級領導）； 4、根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，提供的勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平的相關數(shù)據(jù)匯總，并進行初步同比、環(huán)比分析，并交由直接上級進行審核（如沒有直接上級，按匯報關系交與相關上級領導）； 5、按時申報個人所得稅，將申報表按時轉交財務進行申報。 6、完成直接上級及人力資源部負責人交辦其它各項任務。 任職要求： 專業(yè)知識：人力資源管理知識、國家法律法規(guī)等、辦公軟件應用知識等； 相關工作經驗及年限： 2年以上工作經驗，有人力、行政相關工作經驗可優(yōu)先考慮； 教育水平：大專及以上學歷； 專業(yè)資格：具有人力資源相關證書、財務基礎知識可優(yōu)先； 計算機/外語/其他技能：熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件，尤其是EXCLE使用和運用； 特殊要求：溝通、協(xié)調能力、認同公司企業(yè)文化、品行端正；