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1. 校園招聘：
1. 校招規(guī)劃與策略：參與制定并執(zhí)行年度校園招聘整體方案，包括目標(biāo)院校選擇、專業(yè)方向、招聘規(guī)模、預(yù)算及全年時間規(guī)劃。
2. 雇主品牌建設(shè)：主導(dǎo)策劃并實(shí)施線上/線下雇主品牌宣傳活動，如校園宣講會、招聘會、企業(yè)開放日、職業(yè)規(guī)劃講座等，提升公司在目標(biāo)院校的知名度和美譽(yù)度。
3. 渠道與關(guān)系維護(hù)：與重點(diǎn)高校的就業(yè)指導(dǎo)中心、院系及學(xué)生社團(tuán)建立并維護(hù)長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，拓展并管理校園招聘渠道。
4. 項(xiàng)目復(fù)盤與優(yōu)化：對每次校園招聘項(xiàng)目進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和效果復(fù)盤，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)優(yōu)化校招流程與策略。
2. 社會招聘：
1. 對接需求：與總部各部門緊密溝通，準(zhǔn)確理解、分析并確認(rèn)招聘需求（職位、數(shù)量、要求、緊急程度等），提供專業(yè)建議。
2. 招聘策略與執(zhí)行：制定并實(shí)施有效的招聘計劃與策略，包括但不限于招聘渠道（內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、社交媒體等）的甄選、職位信息發(fā)布與維護(hù)。
3. 候選人搜尋與篩選：主動搜尋、吸引目標(biāo)人才，高效進(jìn)行簡歷篩選、初步電話溝通/面試，評估候選人基本素質(zhì)、技能及文化匹配度，推薦合格人選進(jìn)入后續(xù)面試環(huán)節(jié)。并安排業(yè)務(wù)部門復(fù)試，跟進(jìn)面試反饋，協(xié)調(diào)面試流程直至發(fā)出錄用通知。
4. 錄用管理與Offer談判：負(fù)責(zé)背景調(diào)查的組織與核實(shí)，主導(dǎo)薪酬溝通與談判，準(zhǔn)備并發(fā)放錄用通知書，確保錄用流程合規(guī)、高效。
5. 入職協(xié)調(diào)與跟進(jìn)： 負(fù)責(zé)新員工入職前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作（如入職通知、資料收集、系統(tǒng)錄入等），協(xié)調(diào)相關(guān)部門安排入職引導(dǎo)，確保新員工順利入職。
3. 數(shù)據(jù)與支持工作：
1. 維護(hù)招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確無誤。
2. 定期匯總招聘數(shù)據(jù)，編制招聘工作報告。
4. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)支持工作。
任職資格：
1. 學(xué)歷與專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有集團(tuán)總部、大型企業(yè)或知名公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉招聘全流程管理。
3. 專業(yè)知識與技能：
o 精通招聘流程、面試評估技巧及人才甄選方法。
o 熟悉主流招聘渠道特性及操作，熟練運(yùn)用招聘管理系統(tǒng)（ATS）及辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）。
o 了解國家及地方勞動法律法規(guī)、薪酬福利基礎(chǔ)知識。
4. 核心能力：
o 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力
o 敏銳的洞察力與判斷力： 具備人才識別與評估能力。
o 執(zhí)行力與抗壓能力： 能高效處理多任務(wù)，在壓力下保持工作質(zhì)量，按時完成招聘目標(biāo)。
學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)