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1. 崗位職責
(1) 負責工程公司的質(zhì)量管理相關工作，主要包括質(zhì)量管理體系、技術管理、歸檔、顧客滿意度等；
(2) 負責工程公司的科研管理和公司技術委員會相關工作；
(3) 負責工程公司的技術培訓工作；
(4) 負責工程公司的評優(yōu)、評獎相關工作；
(5) 負責工程公司的保密管理相關工作；
(6) 負責工程公司數(shù)字化管理相關工作；
(7) 負責承擔工程公司經(jīng)營指標，負責所承擔項目的項目主管領導相關工作；與本部門其他副職協(xié)同配合；
(8) 完成本部門主要負責人交辦事宜。
2. 任職要求
(1) 原單位崗位屬于中層副職任職可直接參與招聘；其他招聘人員一般應當在有相當規(guī)模企業(yè)的下一層級正職或相關序列的同等級別及以上崗位工作至少1年以上，同時具有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者與企業(yè)相關的經(jīng)濟、法律、黨群等工作經(jīng)歷；
(2) 具備研究生及以上學歷；具備市政工程等相關專業(yè)教授級高級工程師；
(3) 須具備10年及以上設計管理經(jīng)驗且同時具有5年及以上EPC總包項目管理經(jīng)驗； 具有綜合甲級資質(zhì)單位工作經(jīng)歷者，且能夠熟練掌握EPC工程總承包管理體系體系及設計管理體系者優(yōu)先考慮；
(4) 敬業(yè)踏實，認真負責，細心嚴謹，有良好的職業(yè)素質(zhì)和團隊精神及溝通協(xié)調(diào)能力；具有同級別中層副職相關工作履歷者優(yōu)先考慮；
(5) 有較強的學習能力，具有開拓創(chuàng)新精神；勤于鉆研業(yè)務，能夠正確提出工作意見和建議；具有較強的專業(yè)技術知識能力，在行業(yè)內(nèi)有一定的競爭力和影響力；
(6) 具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體條件，能適應高海拔地區(qū)的出差環(huán)境；
(7) 有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得參加有直接上下級領導關系或同一部門崗位的招聘；
(8) 無配偶已移居國（境）外或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的情況。