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1、根據(jù)公司各對(duì)應(yīng)崗位招聘需求發(fā)布招聘信息，制定優(yōu)化各崗位招聘人才畫像的標(biāo)準(zhǔn)，由用人部門確認(rèn)后在招聘通道進(jìn)行發(fā)布；
2、招聘渠道管理。渠道拓展：開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、行業(yè)論壇等。渠道優(yōu)化：根據(jù)招聘效果，優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率；
3、根據(jù)所需崗位人才畫像篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，對(duì)于能滿足所需崗位人才畫像的進(jìn)行電話初試，初試標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)人才畫像標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詢問和篩選并做好記錄；
4、邀請(qǐng)電話初試合格者邀約進(jìn)行線下面試，協(xié)調(diào)面試時(shí)間，安排面試流程，確保面試順利進(jìn)行，面試時(shí)嚴(yán)格按照簡(jiǎn)歷表單人才畫像進(jìn)行篩選、詢問、記錄并告知求職者公司對(duì)此崗位的需求、薪資范圍、上班時(shí)間、考核要求、磨合期、試用期等相關(guān)信息；
5、對(duì)于線下面試合格者邀請(qǐng)所在崗位負(fù)責(zé)人及公司高層管理者對(duì)其進(jìn)行線下復(fù)試，并對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保其提供的信息真實(shí)可靠；
6、對(duì)于公司高層管理者對(duì)求職者進(jìn)行審核過關(guān)后，由招聘人員制定入職offer并通知其求職者入職時(shí)間、地點(diǎn)、工作崗位及最終確定的薪資待遇等相關(guān)入職信息；
7、協(xié)助入職者進(jìn)行辦理入職手續(xù)、企業(yè)文化的講解、入職部門或門店的環(huán)境及功能設(shè)施講解，推動(dòng)入職者對(duì)企業(yè)文化、公司制度及試用期期間的對(duì)應(yīng)節(jié)點(diǎn)的跟蹤、考評(píng)及對(duì)應(yīng)節(jié)點(diǎn)的工作述職；
8、對(duì)于在磨合期和試用期各節(jié)點(diǎn)的考評(píng)結(jié)果對(duì)入職者進(jìn)行考核通關(guān)告知并簽訂勞動(dòng)合同，如核不通關(guān)，終止試用期等工作的辦理及推動(dòng)；
9、對(duì)于本人所招聘的求職者要實(shí)行持續(xù)跟蹤包括但不限于員工的培訓(xùn)、晉升、降級(jí)、談心及員工關(guān)懷；
10、人才庫建設(shè)。人才儲(chǔ)備：建立和維護(hù)汽車維修行業(yè)的人才庫，儲(chǔ)備潛在候選人。人才關(guān)系維護(hù)：與潛在候選人保持聯(lián)系，定期更新其職業(yè)動(dòng)態(tài)；
11、招聘數(shù)據(jù)分析。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、錄用率等。效果評(píng)估：分析招聘效果，優(yōu)化招聘流程和策略；
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、男女不限，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、兩年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解人力資源六大模塊，擅長招聘及員工關(guān)系模塊；
4、有較強(qiáng)的文字和溝通表達(dá)能力，親和力強(qiáng)，可熟練使用word、Excel等辦公軟件；
5、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強(qiáng)，能吃苦，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的責(zé)任感、職業(yè)道德、保密意識(shí)。
上班地點(diǎn) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)