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工作職責(zé)

集團(tuán)級質(zhì)量改善項目牽頭：識別并主導(dǎo)跨子公司/業(yè)務(wù)單元的重大、復(fù)雜性質(zhì)量改進(jìn)專項（如重大質(zhì)量頑疾攻關(guān)、質(zhì)量成本優(yōu)化、零缺陷推進(jìn)），運用先進(jìn)質(zhì)量工具（如六西格瑪、8D、QFD等）進(jìn)行根因分析與方案設(shè)計，并跟蹤驗證改善成效。

質(zhì)量體系優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化：基于業(yè)務(wù)發(fā)展與行業(yè)***實踐，定期審視并優(yōu)化集團(tuán)一體化質(zhì)量管理體系（如ISO9001/IATF16949）；負(fù)責(zé)策劃與推動體系流程、標(biāo)準(zhǔn)的重構(gòu)與整合，提升其有效性、效率及合規(guī)性。

質(zhì)量數(shù)字化規(guī)劃與實施：規(guī)劃集團(tuán)質(zhì)量數(shù)字化（如QMS電子化、質(zhì)量大數(shù)據(jù)分析、智能檢測）的發(fā)展路徑；主導(dǎo)或深度參與相關(guān)數(shù)字化平臺與工具（如SPC、FMEA軟件）的選型、實施與推廣，推動質(zhì)量數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。

質(zhì)量知識管理與能力建設(shè)：負(fù)責(zé)集團(tuán)級質(zhì)量知識庫（含***實踐、案例、失效模式庫）的構(gòu)建與維護(hù)；開發(fā)并講授核心質(zhì)量課程，為各層級質(zhì)量人員及管理層提供專業(yè)賦能，培育專家梯隊。

質(zhì)量績效分析與洞察：建立并維護(hù)集團(tuán)級的質(zhì)量績效監(jiān)控與預(yù)警體系，對關(guān)鍵質(zhì)量指標(biāo)（如PPM、質(zhì)量成本、客戶投訴率）進(jìn)行深度分析，輸出前瞻性洞察與戰(zhàn)略建議，支持管理層決策。

質(zhì)量文化建設(shè)與變革管理：策劃并推動集團(tuán)質(zhì)量文化建設(shè)項目，通過宣傳、活動、激勵機(jī)制等，營造全員參與、持續(xù)改進(jìn)的質(zhì)量文化氛圍；主導(dǎo)重大質(zhì)量變革的溝通與落地。

任職要求：

教育背景：本科及以上學(xué)歷，質(zhì)量與可靠性工程、機(jī)械工程、材料科學(xué)、工業(yè)工程或相關(guān)工科專業(yè)。

工作經(jīng)驗：10年以上質(zhì)量領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗，其中至少5年專注于質(zhì)量體系、質(zhì)量改進(jìn)或質(zhì)量技術(shù)管理崗位，并具備在集團(tuán)總部或大型企業(yè)中主導(dǎo)跨組織質(zhì)量項目的成功實踐經(jīng)驗。六西格瑪黑帶或同等資質(zhì)者優(yōu)先。

專業(yè)知識與技能：

精深的質(zhì)量方法論：精通質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪方法論、問題解決工具及先期質(zhì)量策劃（APQP）全流程。

出色的體系構(gòu)建與變革管理能力：具備系統(tǒng)性構(gòu)建或重塑質(zhì)量體系的能力，并能夠領(lǐng)導(dǎo)復(fù)雜的組織變革。

數(shù)字化與技術(shù)洞察：對質(zhì)量數(shù)字化、大數(shù)據(jù)分析、智能制造中的質(zhì)量技術(shù)有深刻理解和實踐興趣。

影響力與溝通能力：具備出色的跨部門、跨層級溝通、協(xié)調(diào)與影響力，能夠與研發(fā)、生產(chǎn)、采購及高級管理層有效協(xié)作，推動質(zhì)量共識與項目落地。

個人素質(zhì)：具備強(qiáng)烈的客戶導(dǎo)向、系統(tǒng)思維和前瞻性視野；熱衷于持續(xù)改進(jìn)與知識分享，具備優(yōu)秀的分析與邏輯思維能力，以及較強(qiáng)的抗壓能力。