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崗位職責(zé)：
設(shè)備管理體系規(guī)劃與建設(shè)： 負(fù)責(zé)策劃、制定并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)層面覆蓋設(shè)備全生命周期（選型、驗收、運維、改造、處置）的管理制度、流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及績效評價體系。

制度宣貫與推廣實施： 主導(dǎo)集團(tuán)設(shè)備管理制度的宣導(dǎo)、培訓(xùn)與推廣落地工作，為各子公司提供針對性的實施指導(dǎo)與支持，確保制度的有效理解與執(zhí)行。

核心技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定： 建立并維護(hù)集團(tuán)關(guān)鍵設(shè)備的操作、維護(hù)、保養(yǎng)（含預(yù)防性維護(hù)PM）、點檢及檢修的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)規(guī)程與技術(shù)規(guī)范，推動維修技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化與備件通用化。

技術(shù)支持與重大課題攻關(guān)： 為子公司提供復(fù)雜設(shè)備故障診斷、技術(shù)改造、重大維修項目及新設(shè)備引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)評審與支持；牽頭組織解決跨子公司的共性重大設(shè)備技術(shù)難題。

績效監(jiān)控與持續(xù)改進(jìn)： 建立集團(tuán)設(shè)備管理績效（如OEE、MTBF、MTTR、維修成本率）的監(jiān)控與分析機(jī)制，定期評估各子公司執(zhí)行情況，識別改進(jìn)機(jī)會并推動系統(tǒng)性改善項目。

知識管理與能力賦能： 負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)設(shè)備管理優(yōu)秀實踐、技術(shù)案例、故障庫的總結(jié)、沉淀與分享；規(guī)劃和組織開展專業(yè)培訓(xùn)，提升集團(tuán)設(shè)備管理團(tuán)隊的整體專業(yè)能力。

任職要求：

教育背景： 本科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、自動化、電氣工程、設(shè)備工程與管理等相關(guān)專業(yè)。

工作經(jīng)驗： 8年以上大型制造企業(yè)設(shè)備管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年擔(dān)任集團(tuán)總部或工廠設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)人/高級技術(shù)專家角色，具備主導(dǎo)搭建或全面優(yōu)化設(shè)備管理體系的成功經(jīng)驗。

專業(yè)知識與技能：

精通設(shè)備全生命周期管理： 深刻理解TPM、精益生產(chǎn)等理念，精通可靠性管理、預(yù)防性維護(hù)體系、設(shè)備信息化（EAM/MES）及技改項目管理。

優(yōu)秀的體系構(gòu)建與標(biāo)準(zhǔn)化能力： 具備強(qiáng)大的體系規(guī)劃、制度編寫、流程設(shè)計及標(biāo)準(zhǔn)建立能力。

扎實的技術(shù)功底與解決問題能力： 對主流生產(chǎn)設(shè)備有深入理解，具備復(fù)雜設(shè)備技術(shù)問題的分析與指導(dǎo)能力。

溝通協(xié)調(diào)與影響力： 具備出色的跨組織溝通、協(xié)調(diào)與推動能力，能夠有效影響和指導(dǎo)各子公司管理團(tuán)隊與技術(shù)團(tuán)隊。

個人素質(zhì)： 具備系統(tǒng)性思維、強(qiáng)烈的責(zé)任心和前瞻性視野；樂于分享與賦能，能夠適應(yīng)高頻出差指導(dǎo)。