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新能源-招聘經(jīng)理
面議 焦作 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
1、招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施年度招聘規(guī)劃。分析招聘渠道,開(kāi)拓并維護(hù)多元化招聘渠道(包括但不限于線上招聘平臺(tái)、獵頭、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等)。進(jìn)行人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才動(dòng)態(tài)和薪酬水平,為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。
2、招聘流程實(shí)施與管理:全面管理招聘流程,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估、背景調(diào)查及錄用審批。優(yōu)化并完善招聘體系、面試流程和評(píng)估工具,提升招聘效率和候選人體驗(yàn)。親自負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位和中高級(jí)人才的全流程招聘工作。
3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通:與各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人保持密切溝通,深入了解其招聘需求及團(tuán)隊(duì)文化,提供專業(yè)的招聘建議和解決方案。定期匯報(bào)招聘進(jìn)展、數(shù)據(jù)分析。
4、招聘團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng):負(fù)責(zé)指導(dǎo)、培訓(xùn)和管理招聘專員團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力和工作效率。建立并推動(dòng)招聘團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核機(jī)制。
【任職要求】
1、,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,
2、經(jīng)驗(yàn): 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年專注于招聘模塊,并具備招聘管理經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)技能:精通招聘全流程管理,熟悉各種面試方法和評(píng)估工具;具備優(yōu)秀的商務(wù)溝通能力和人際交往能力,能夠與不同層級(jí)的候選人及內(nèi)部同事有效溝通;具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能通過(guò)招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)方案。
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在河南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址:焦作山陽(yáng)區(qū)焦作山陽(yáng)區(qū)多氟多集團(tuán)
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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