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一、崗位能力要求：
1.30-50歲。
2.專業(yè)知識與技能：科班出身，具備土木工程、結(jié)構(gòu)工程、鋼結(jié)構(gòu)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，持有一級注冊結(jié)構(gòu)工程師等相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先；精通鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計原理、深化設(shè)計流程及國家現(xiàn)行鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范，能夠獨立完成復雜項目的深化設(shè)計及圖紙審核工作。從基層逐級晉升上來車間主任、廠長，均在考慮范圍。
3.管理能力：具備優(yōu)秀的團隊管理與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能夠有效搭建設(shè)計團隊架構(gòu)、明確崗位職責、制定工作目標，激發(fā)團隊工作積極性；擁有完善的設(shè)計質(zhì)量管控意識，能夠建立科學的設(shè)計成果審核機制，確保設(shè)計輸出的準確性與規(guī)范性；具備項目進度管控能力，能夠合理分配資源、規(guī)劃工作節(jié)點，保障項目深化設(shè)計任務按時交付。
4.溝通與表達能力：具備良好的跨部門、跨單位溝通協(xié)調(diào)能力，能夠清晰、準確地傳遞技術(shù)信息，與原設(shè)計方、施工方等相關(guān)方建立良好的合作關(guān)系；擁有較強的語言與文字表達能力，能夠清晰撰寫技術(shù)方案、審核報告及培訓材料，高效開展技術(shù)交底與團隊培訓工作。
5.職業(yè)素養(yǎng)：具備嚴謹細致的工作態(tài)度與高度的責任心，對設(shè)計質(zhì)量與安全風險嚴格把關(guān)；擁有較強的學習能力與創(chuàng)新意識，能夠快速掌握行業(yè)新技術(shù)、新規(guī)范并應用于實際工作；具備良好的職業(yè)操守與團隊合作精神。

二、崗位工作內(nèi)容：
1.技術(shù)統(tǒng)籌與管理：全面負責鋼結(jié)構(gòu)深化設(shè)計團隊的技術(shù)管理工作，搭建并完善深化設(shè)計標準、流程及質(zhì)量管控體系，確保設(shè)計工作規(guī)范化、高效化開展；主導制定團隊技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，推動技術(shù)創(chuàng)新與工藝優(yōu)化。
2.核心設(shè)計工作：牽頭負責重大或復雜鋼結(jié)構(gòu)項目的深化設(shè)計工作，重點完成圖紙優(yōu)化、圖紙分解（包括構(gòu)件拆分、節(jié)點細化等）任務，確保深化圖紙符合原設(shè)計意圖、國家規(guī)范及施工實際需求，規(guī)避設(shè)計風險與施工矛盾。
3.技術(shù)審核與把關(guān)：對團隊輸出的深化設(shè)計圖紙、計算書等技術(shù)文件進行全面審核，重點核查構(gòu)件尺寸準確性、節(jié)點合理性、材料選型經(jīng)濟性及施工可操作性，確保設(shè)計成果的質(zhì)量與安全性。
4.團隊建設(shè)與培養(yǎng)：負責深化設(shè)計團隊的人才培養(yǎng)與能力提升，制定培訓計劃，通過技術(shù)指導、案例分享等方式提升團隊成員的專業(yè)水平與實操能力，打造一支高素質(zhì)的技術(shù)團隊。
5.行業(yè)技術(shù)跟蹤：密切關(guān)注鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的新技術(shù)、新材料、新工藝及相關(guān)規(guī)范標準的更新動態(tài)，將先進技術(shù)與理念運用到工作中去。