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（1）集團(tuán)稅務(wù)管理建設(shè)：優(yōu)化集團(tuán)稅務(wù)管理架構(gòu)，建設(shè)集團(tuán)簡(jiǎn)單高效稅務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，提升人效。

（2）業(yè)務(wù)流程重塑：流程重塑，合規(guī)管理，事前規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

（3）風(fēng)險(xiǎn)管理：能夠處理各類非常規(guī)特殊性問題，解決各類疑難雜癥。

（4）系統(tǒng)建設(shè)：稅務(wù)共享系統(tǒng)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)繳系統(tǒng)建設(shè)，通過系統(tǒng)化建設(shè)提升申報(bào)準(zhǔn)確率，人員工作效率。

（5）人才培養(yǎng)：持續(xù)對(duì)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)賦能及能力認(rèn)證。

任職要求：

（1）責(zé)任心強(qiáng)，有企圖心，保證成果能力較強(qiáng)；

（2）具有較強(qiáng)的專業(yè)能力，熟悉稅法全貌，基礎(chǔ)知識(shí)無死角，熟悉會(huì)計(jì)政策等規(guī)范，關(guān)注目前財(cái)稅改革方向；

（3）風(fēng)險(xiǎn)研判能力，預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)，知道操作帶來的風(fēng)險(xiǎn)，能夠提出合理方案，同時(shí)能夠?qū)⒎桨笀?zhí)行下去；

（4）風(fēng)險(xiǎn)處理能力，提供一切資料都具有合理性、可比性、一致性等會(huì)計(jì)和稅務(wù)對(duì)于信息質(zhì)量的要求，所有要求均有相關(guān)正確的依據(jù)，對(duì)于爭(zhēng)議問題能夠拿出合理方案，能站在企業(yè)角度解決稅企爭(zhēng)議；

（5）了解稅務(wù)局內(nèi)部流程，各個(gè)科室負(fù)責(zé)內(nèi)容、職權(quán)劃分，了解各個(gè)文件如何出臺(tái)；

（6）具有注冊(cè)稅務(wù)師、通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試優(yōu)先考慮。