應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-01-12 16:21:03
85人關注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責一：
1. 協(xié)助領導制定人事部年度工作目標和工作計劃，經批準后實施
2. 協(xié)助領導組織制定公司用工制度，人事管理制度，勞動薪酬福利制度，人事檔案管理制度等相關規(guī)章制度，經批準后實施
3. 協(xié)助領導制定崗位說明書，貫徹落實各崗位的責任和工作標準，加強各部門間的協(xié)調與配合
職責二：
1. 負責薪資審核，并對薪資體系合理化設計及員工薪資調整計劃的制定和實施
2. 負責組織績效考核，匯總績效考核結果，并對績效考核結果進行分析
3. 負責公司月度、季度、年度人力資源計劃及總結分析報告
4. 負責員工業(yè)績、人力成本、人均產值總結分析報告
5. 負責人力資源招聘、培訓完成情況分析報告
6. 負責月度、季度、年度人力成本預算及實施控制
7. 負責公司福利體系的合理化設計及福利計劃的制定并安排實施
8. 負責員工投訴并與相關人員溝通，作出處理意見并對其匯總
9. 負責主持本部門的工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作內容
職責三：
1. 協(xié)助各部門協(xié)調部門間的工作關系
2. 完成領導安排的其他臨時性工作
3. 根據公司下達的指示及制度進行宣貫和執(zhí)行 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
1. 協(xié)助領導制定人事部年度工作目標和工作計劃，經批準后實施
2. 協(xié)助領導組織制定公司用工制度，人事管理制度，勞動薪酬福利制度，人事檔案管理制度等相關規(guī)章制度，經批準后實施
3. 協(xié)助領導制定崗位說明書，貫徹落實各崗位的責任和工作標準，加強各部門間的協(xié)調與配合
職責二：
1. 負責薪資審核，并對薪資體系合理化設計及員工薪資調整計劃的制定和實施
2. 負責組織績效考核，匯總績效考核結果，并對績效考核結果進行分析
3. 負責公司月度、季度、年度人力資源計劃及總結分析報告
4. 負責員工業(yè)績、人力成本、人均產值總結分析報告
5. 負責人力資源招聘、培訓完成情況分析報告
6. 負責月度、季度、年度人力成本預算及實施控制
7. 負責公司福利體系的合理化設計及福利計劃的制定并安排實施
8. 負責員工投訴并與相關人員溝通，作出處理意見并對其匯總
9. 負責主持本部門的工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作內容
職責三：
1. 協(xié)助各部門協(xié)調部門間的工作關系
2. 完成領導安排的其他臨時性工作
3. 根據公司下達的指示及制度進行宣貫和執(zhí)行 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在河南人才網上看到的。
工作地點
地址：鄭州中原區(qū)鄭州中原區(qū)小李補胎(總部)
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職位發(fā)布者
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