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崗位職責:
一、 海外HRSSC共享服務(wù)平臺規(guī)劃與體系建設(shè) （偏海外薪酬）
1.通過外部標桿研究、行業(yè)實踐分析及內(nèi)部業(yè)務(wù)診斷梳理，協(xié)助小組負責人制定海外HRSSC共享服務(wù)的中長期發(fā)展規(guī)劃、平臺建設(shè)路線圖及分階段實施計劃
2.參與設(shè)計符合海外各區(qū)域特點的HRSSC服務(wù)模型、組織架構(gòu)、核心流程框架及關(guān)鍵運營機制，推動海外共享服務(wù)體系搭建與孵化實施，確保規(guī)劃有效落地
3.協(xié)助建立健全海外HRSSC核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域（如：派遣、薪酬個稅、入離職管理、員工查詢服務(wù)、基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)維護等）的全球/區(qū)域性標準化流程、操作規(guī)范(SOP)及服務(wù)質(zhì)量標準(SLA)，并推動其在各海外區(qū)域的本地化適配與執(zhí)行
4.參與海外HRSSC相關(guān)的重點專項項目（如：新系統(tǒng)上線、重大流程重組、合規(guī)性提升等），負責項目計劃制定、資源協(xié)調(diào)、過程監(jiān)控與成果交付
二、 海外HRSSC運營管理、優(yōu)化與支持（偏海外薪酬）
1.協(xié)助監(jiān)控海外HRSSC各項服務(wù)的日常運營狀態(tài)與關(guān)鍵績效指標(KPIs)，識別運營風險與問題，推動解決，確保服務(wù)持續(xù)、穩(wěn)定、合規(guī)交付
2.持續(xù)分析海外服務(wù)交付流程，識別優(yōu)化機會，設(shè)計并推動實施流程改進、自動化（RPA等）及標準化舉措，提升運營效率、服務(wù)質(zhì)量與用戶體驗
3.協(xié)助小組負責人進行團隊知識沉淀、工具方法提煉及成員能力培養(yǎng)。
任職要求:
1.本科或以上學歷，英語聽說讀寫良好，可以作為工作語言
2.3年以上規(guī)模性企業(yè)海外HRSSC相關(guān)工作經(jīng)驗，具有海外（或跨境）HRSSC平臺搭建、拓展、運營經(jīng)驗優(yōu)先，有HRSSC從0到1建設(shè)或重大轉(zhuǎn)型項目經(jīng)驗者優(yōu)先
3.對海外勞動法規(guī)、薪酬稅務(wù)、數(shù)據(jù)隱私合規(guī)等方面有較好的專業(yè)知識積累
4.良好的內(nèi)外部溝通以及推動能力，問題解決能力、跨文化溝通能力