根據(jù)工作需要，國(guó)家級(jí)阿拉爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)經(jīng)開(kāi)區(qū)）現(xiàn) 面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘任制工作人員13人。相關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則和報(bào)考基本條件

（一）招聘原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻? 先、任人唯賢；堅(jiān)持民主、公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，全方位考察、人崗 相適；堅(jiān)持保障用人單位自主權(quán)和向急需緊缺崗位傾斜的原則。

（二）報(bào)考基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法 律法規(guī)；

2.身體健康，心理素質(zhì)良好，抗壓能力強(qiáng) ，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力；

3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律性，有 進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，愿意在經(jīng)開(kāi)區(qū)長(zhǎng)期工作；

4.有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)和分析解決問(wèn) 題的能力；

5.年滿(mǎn)18周歲以上，年齡 計(jì)算截止時(shí)間為2025年8月31日； 具體報(bào)考條件詳見(jiàn)職位表。

（三）以下情形不得報(bào)考

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被依法 列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職 的人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員被辭退未滿(mǎn)5 年的人員。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作 出結(jié)論的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員 。

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分 等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的人員。

4.機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位上一年年度考核 結(jié)果為基本稱(chēng)職（基本合格）以下等次的人員。

5.在各類(lèi)考試招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重 違反錄用紀(jì)律行為的人員。

6.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的在定向單位 工作未滿(mǎn)服務(wù)期限或有其他限制性規(guī)定的。

7.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他不適宜 參加招聘的情形，其中，考生不得報(bào)考構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

二、招聘程序及時(shí)間安排

發(fā)布公告：2025年9月 4日

報(bào)名時(shí)間：2025年9月 4日至9月18日

筆試時(shí)間：2025年9月 21日

面試時(shí)間：2025年9月 27日上午11:00

體檢、考察、調(diào)劑及遞補(bǔ)、討論決定、聘用環(huán)節(jié)依次開(kāi) 展，具體時(shí)間另行通知。

三、招聘程序相關(guān)事宜

（一）招聘公告發(fā)布渠道

本次招聘通過(guò)第一師阿拉爾市政務(wù)網(wǎng)-經(jīng) 開(kāi)區(qū)網(wǎng)頁(yè)（http://www.nys.gov.cn/bmzd/hzbm/gyyqgwh）、阿 拉爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)微信公眾號(hào)、第三方平臺(tái)公布。請(qǐng)關(guān)注“阿 拉爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)”微信公眾號(hào)，考試成績(jī)及其他相關(guān)動(dòng)態(tài)將 在公眾號(hào)發(fā)布。

（二）招聘報(bào)名

1.報(bào)名材料。報(bào)考人員填寫(xiě)報(bào)名表，提供 個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、戶(hù)口本戶(hù)主頁(yè)及本人頁(yè)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué) 歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表及崗位要求的相關(guān)證書(shū)、相關(guān)工作經(jīng)歷證明。黨政機(jī)關(guān) 、國(guó)有企事業(yè)單位在職、在編人員報(bào)考的，須提供其組織人事部門(mén)出具的同意 報(bào)考證明等有關(guān)材料。

2.郵箱報(bào)名。報(bào)考人員于限定時(shí)間內(nèi)將全 部報(bào)考材料掃描件（PDF格式）以壓縮包格式發(fā)送至 3433543384@qq.com郵箱。以下郵箱報(bào)名提交的材料不予受理： 一是非壓縮包形式提交的報(bào)考材料；二是以照片格式或其他非 PDF格式文檔提交的報(bào)考材料；三是未按報(bào)名表備注要求填報(bào)的 ；四是報(bào)考材料模糊，打印后無(wú)法清晰識(shí)別的；五是以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn) ，逾時(shí)報(bào)送的。

現(xiàn)居住地為阿拉爾市本地的人員也可攜帶全部報(bào)考材料 到經(jīng)開(kāi)區(qū)507室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（三）資格審查

資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，并貫穿招聘工作全過(guò)程，在 招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘資格條件的，或有弄虛作假行為的，一經(jīng)查 實(shí)立即取消錄用資格。資格審查于9月19日截止， 資格審查通過(guò)人員，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材 料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（四）考試

1.線(xiàn)上筆試。筆試總分100 分，60分及以上為及格，按照筆試成績(jī)由高到低順序，以報(bào)考崗 位擬錄用人數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試人員；若筆試成績(jī)及格人數(shù) 不足1:3的，按筆試成績(jī)實(shí)際及格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。筆試 成績(jī)不及格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試采用閉卷方式考試，不指定復(fù)習(xí)資料，使用國(guó)家通 用語(yǔ)言文字作答，由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。筆試時(shí)間、方式、操作流程以第三 方機(jī)構(gòu)要求為準(zhǔn)，在“阿拉爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)” 微信公眾號(hào)同步公布。

2.現(xiàn)場(chǎng)面試。面試總分為 100分，60分及以上為及格，面試成績(jī)不及格者不 得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試地點(diǎn)為阿拉爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，面試使用國(guó)語(yǔ)作答 。考生需在面試前1小時(shí)到指定的面試地點(diǎn)集合，面試正式開(kāi)始 后到達(dá)的，取消其面試資格。

3.總成績(jī)計(jì)算?？偝煽?jī)=筆 試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？荚嚦煽?jī)均保留兩 位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理 ，同一崗位總成績(jī)并列的，延長(zhǎng)小數(shù)點(diǎn)后數(shù)字，按照總成績(jī)由高到低順序，以 崗位擬錄用人數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

（五）體檢

體檢需開(kāi)展用人單位要求體檢的所有項(xiàng)目。體檢前 3天內(nèi)不得飲酒，體檢當(dāng)日早晨空腹，體檢費(fèi)用考生自理。體檢 報(bào)告需自體檢之日起3日內(nèi)交至經(jīng)開(kāi)區(qū)綜合辦公室，逾期未提交 的視為自動(dòng)放棄。體檢時(shí)間另行通知。

考生對(duì)體檢結(jié)果有異議可在3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù) 查，經(jīng)經(jīng)開(kāi)區(qū)綜合辦公室同意后在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查只能進(jìn) 行一次。體檢不合格不予錄用。

（六）考察

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察組將采取實(shí)地走訪(fǎng)、個(gè) 別談話(huà)、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、函詢(xún)、電話(huà)考察、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、 同本人面談等方法，深入了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理 素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、 身心健康狀況、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)其是否符合崗位招錄條件、 報(bào)考信息及相關(guān)資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性等進(jìn)行復(fù)核，形成考察材料并確定擬聘 任人選?？疾焱怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用。

在考察過(guò)程中具有以下情形之一的，取消考生的聘用資 格：經(jīng)審定不符合崗位要求的；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提交《考察表》或其他考察 相關(guān)材料的；考察結(jié)論為“不合格”的；存在不 誠(chéng)信行為的。

（七）調(diào)劑及遞補(bǔ)

在討論決定擬錄用人員之前，如存在崗位缺額，在考試 總成績(jī)合格的人員中采取調(diào)劑或遞補(bǔ)的方式補(bǔ)錄，優(yōu)先開(kāi)展調(diào)劑。調(diào)劑遵循保 障用人單位自主權(quán)和向急需緊缺崗位傾斜的原則，實(shí)行經(jīng)開(kāi)區(qū)與考生雙向選擇 且雙向同意后進(jìn)行調(diào)劑，調(diào)劑崗位不局限于原報(bào)考部門(mén)；遞補(bǔ)按考試總成績(jī)由 高到低順序依次等額遞補(bǔ)。

（八）討論決定

對(duì)考察合格的擬錄用人員，由經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委研究決定后 予以公示5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)后按相關(guān)程序辦理。

（九）聘用

經(jīng)開(kāi)區(qū)實(shí)行全員聘任制、薪酬績(jī)效制。聘任人員不納入 行政、事業(yè)編制管理；薪酬與績(jī)效考核掛鉤，實(shí)際收入按經(jīng)開(kāi)區(qū)績(jī)效考核辦法 確定。聘任人員試用期滿(mǎn)考核合格者正式聘任，不合格者予以解聘。

具有以下情形之一的，取消聘用資格：自公示結(jié)束下達(dá) 錄用通知后，在7日內(nèi)不報(bào)到的；報(bào)到后在1個(gè)月 內(nèi)與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系辦理入職手續(xù)的；報(bào)名提交的材料與個(gè)人檔案記載 信息失真不符的。

四、監(jiān)督與回避

本次招聘由經(jīng)開(kāi)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委全程監(jiān)督。參加考錄工 作的考官或工作人員與考生構(gòu)成回避關(guān)系的按相關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。報(bào)考人員違 反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格；有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的 ，按照有關(guān)規(guī)定處理；不屬于報(bào)考范圍或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息， 騙取考試資格已被聘任的，取消其聘任資格并按有關(guān)規(guī)定追究出具虛假材料的 有關(guān)單位和責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)違反規(guī)定的考官、工作人員以及報(bào)考人員按規(guī)定 進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

五、其他事項(xiàng)

1.本次報(bào)名、考試不收取任何費(fèi)用。

2.請(qǐng)考生服從考務(wù)安排，務(wù)必按規(guī)定的時(shí) 間和公布的地點(diǎn)參加各項(xiàng)考務(wù)工作，否則視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

3.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，如報(bào)名 填寫(xiě)信息與報(bào)考人員所持證明材料不一致，則視為失信行為，由此帶來(lái)的資格 審查不合格及其他后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

4.本《簡(jiǎn)章》確定的時(shí)間、地點(diǎn)或其他考 務(wù)安排，因特殊情況發(fā)生變化的，以“阿拉爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū) ”微信公眾號(hào)公告為準(zhǔn)，不再另行通知。

5.本《簡(jiǎn)章》由經(jīng)開(kāi)區(qū)綜合辦公室負(fù)責(zé)解 釋。

咨詢(xún)電話(huà): 0997-4688979

監(jiān)督電話(huà): 0997-4688605

附：1.阿拉爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)面向社會(huì)公 開(kāi)招聘職位表

2.阿拉爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名表