為打造高素質(zhì)專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，全面貫徹落實(shí)“市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型、專業(yè)化運(yùn)營(yíng)、資本化運(yùn)作”轉(zhuǎn)型發(fā)展重任，根據(jù)工作需要，洛陽某國(guó)有公司計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘，具體方案及要求如下：

一、招聘崗位及人數(shù)（10人）

集團(tuán)紀(jì)檢審計(jì)部部長(zhǎng) 1人

集團(tuán)行政管理部經(jīng)理 1人

集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理 1人

集團(tuán)投資發(fā)展部經(jīng)理 1人

集團(tuán)紀(jì)檢審計(jì)部副部長(zhǎng)1人

集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)部副經(jīng)理1人

集團(tuán)企業(yè)管理部安全研究員1人

集團(tuán)系統(tǒng)外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 1人

集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)專員 2人

二、招聘原則

按照自愿報(bào)名、公開程序、公平競(jìng)爭(zhēng)、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)聘用的原則進(jìn)行。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.堅(jiān)持黨的路線、方針和政策，熟悉并自覺貫徹執(zhí)行有關(guān)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)和規(guī)章；

2.遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，廉潔自律，勤勉盡責(zé)，品德端正，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，具有團(tuán)結(jié)、協(xié)作、服務(wù)大局意識(shí)。

3.無違法、違紀(jì)、違規(guī)及其他不良記錄。

（二）崗位職責(zé)及要求

1.集團(tuán)紀(jì)檢審計(jì)部部長(zhǎng)

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行集團(tuán)黨委紀(jì)委的決策與工作安排，具體落實(shí)集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)、以案促改、執(zhí)紀(jì)問責(zé)等工作，履行好黨內(nèi)監(jiān)督職責(zé)；負(fù)責(zé)集團(tuán)紀(jì)委辦公室和監(jiān)事會(huì)辦公室日常工作；做好集團(tuán)“三重一大” 事項(xiàng)決策過程的監(jiān)督及管理等；負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)外部審計(jì)、審計(jì)整改、強(qiáng)化審計(jì)結(jié)果運(yùn)用；全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)與實(shí)施；法律事務(wù)與合約管理、防范運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；監(jiān)事會(huì)日常工作；根據(jù)管控權(quán)限，履行對(duì)子公司的監(jiān)督與管理職責(zé)。

崗位要求：

1.中共黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，45周歲及以下；

2.哲學(xué)政治學(xué)類、公共管理類、經(jīng)濟(jì)管理類、法學(xué)類、財(cái)政金融類、審計(jì)統(tǒng)計(jì)類等相關(guān)專業(yè)；中級(jí)以上職稱者優(yōu)先；

3.需具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中要有3年紀(jì)檢工作經(jīng)歷；有紀(jì)檢案件辦理、政治巡察、政府審計(jì)工作等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4.熟悉紀(jì)檢監(jiān)察、黨務(wù)、法律、財(cái)會(huì)、審計(jì)等專業(yè)知識(shí)及相關(guān)政策法規(guī)；

5.具有較高的政治素養(yǎng)，較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心；具有較強(qiáng)的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)，熟悉宏觀政策及經(jīng)濟(jì)法規(guī)；工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)；具有較強(qiáng)的判斷能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

2.集團(tuán)行政管理部經(jīng)理

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌工作日程安排；做好重要接待和重大活動(dòng)的組織安排和協(xié)調(diào)工作；做好董事會(huì)辦公室、總經(jīng)理辦公室日常工作；組織協(xié)調(diào)集團(tuán)綜合性會(huì)議、活動(dòng)等；牽頭組織董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議；督查督辦上級(jí)單位交辦事項(xiàng)、集團(tuán)董事會(huì)、總辦會(huì)會(huì)議決策事項(xiàng)及領(lǐng)導(dǎo)重要指示貫徹執(zhí)行情況；起草集團(tuán)綜合性報(bào)告、總結(jié)、通知、領(lǐng)導(dǎo)講話及其他重要材料；集團(tuán)文件、資料、信函運(yùn)轉(zhuǎn)；協(xié)調(diào)處理集團(tuán)信訪維穩(wěn)、綜合治理工作；做好后勤管理，包括集團(tuán)信息化系統(tǒng)建設(shè)、網(wǎng)站維護(hù)、辦公類固定資產(chǎn)、車輛、差旅、辦公用品等；根據(jù)管理權(quán)限，履行對(duì)所屬公司的監(jiān)督和管理職責(zé)。

崗位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，45周歲及以下；

2.哲學(xué)政治學(xué)類、公共管理類、經(jīng)濟(jì)管理類、法學(xué)類、社會(huì)學(xué)類、漢語言與文秘類、新聞傳播類、信息管理類相關(guān)專業(yè)；

3.需具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.精通行政管理知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)、商務(wù)溝通專業(yè)知識(shí)；

5.較強(qiáng)的文字功底及溝通社交能力；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神。

3.集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)、融資及資金調(diào)配管理；財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理、預(yù)決算及資金核算管理；稅務(wù)管理、稅務(wù)籌劃；外派財(cái)務(wù)人員管理；年度融資計(jì)劃的制定、調(diào)整與實(shí)施；信用評(píng)級(jí)；對(duì)外及對(duì)所屬公司借款及擔(dān)保工作；債務(wù)化解、政府債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范等工作；企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇與業(yè)務(wù)支出；根據(jù)管控權(quán)限，履行對(duì)子公司的監(jiān)督與管理職責(zé)。

崗位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，45周歲及以下；

2.會(huì)計(jì)審計(jì)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、財(cái)政金融類、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，具有會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)及以上職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師等資質(zhì)；

3.需具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.精通財(cái)務(wù)管理知識(shí)、融資專業(yè)知識(shí)；

5.熟練掌握國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)法規(guī)政策；熟悉稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算；具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維。

4.集團(tuán)投資發(fā)展部經(jīng)理

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃的編制與調(diào)整；戰(zhàn)略分解執(zhí)行、監(jiān)督與糾偏；戰(zhàn)略管控體系建設(shè)；投資管理制度、投資計(jì)劃制定、投資負(fù)面清單管理、投資準(zhǔn)備等；新設(shè)公司事務(wù)；項(xiàng)目謀劃論證，項(xiàng)目投前投中投后管理，項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)與管理；資本運(yùn)作、并購(gòu)上市等；宏觀經(jīng)濟(jì)研究、政策及行業(yè)研究；專家智庫(kù)管理等；根據(jù)管控權(quán)限，履行對(duì)子公司的監(jiān)督與管理職責(zé)。

崗位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，45周歲及以下；

2.經(jīng)濟(jì)學(xué)類、經(jīng)濟(jì)管理類、會(huì)計(jì)審計(jì)類、財(cái)政金融類、管理類等相關(guān)專業(yè)；

3.需具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.熟悉投資管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、資本運(yùn)營(yíng)、金融等專業(yè)知識(shí)；

5.有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力；扎實(shí)的資本營(yíng)運(yùn)管理理論知識(shí)；豐富的投資分析和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉投資分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，精通各種投資流程；具有優(yōu)秀的外聯(lián)能力；具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神。

5.集團(tuán)紀(jì)檢審計(jì)部副部長(zhǎng)

崗位職責(zé)：協(xié)助履行好黨內(nèi)監(jiān)督職責(zé)，做好集團(tuán)“三重一大” 事項(xiàng)決策過程的監(jiān)督及管理等；協(xié)助做好集團(tuán)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)；組織開展集團(tuán)所屬公司負(fù)責(zé)人的任期、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；審查集團(tuán)及子公司資產(chǎn)的安全和完整性；組織對(duì)集團(tuán)重大工程項(xiàng)目、固定資產(chǎn)投資、招投標(biāo)等項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督；負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)外部審計(jì)、審計(jì)整改、強(qiáng)化審計(jì)結(jié)果運(yùn)用；做好法律事務(wù)與合約管理、防范運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；協(xié)助監(jiān)事會(huì)辦公室日常管理工作。

崗位要求：

1.中共黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，45周歲及以下；

2.哲學(xué)政治學(xué)類、公共管理類、經(jīng)濟(jì)管理類、法學(xué)類、財(cái)政金融類、審計(jì)統(tǒng)計(jì)類等相關(guān)專業(yè)；中級(jí)以上職稱者優(yōu)先；

3.需具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中要有2年紀(jì)檢工作經(jīng)歷；有紀(jì)檢案件辦理、政治巡察、政府審計(jì)工作等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4.熟悉紀(jì)檢監(jiān)察、黨務(wù)、法律、財(cái)會(huì)、審計(jì)等專業(yè)知識(shí)及相關(guān)政策法規(guī)；

5.熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)流程，熟悉宏觀政策及經(jīng)濟(jì)法規(guī)；具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

6.集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)部副經(jīng)理（財(cái)務(wù)管理方向）

崗位職責(zé)：協(xié)助做好部門財(cái)務(wù)管理制度、投融資及擔(dān)保管理制度的制定與執(zhí)行；編制集團(tuán)年度預(yù)算、決算方案并執(zhí)行落實(shí)；參與對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；組織和編制財(cái)務(wù)預(yù)算成本計(jì)劃、利潤(rùn)計(jì)劃，審核調(diào)整財(cái)務(wù)預(yù)算；制定和完善財(cái)務(wù)管理制度，監(jiān)督管理各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和計(jì)劃的執(zhí)行情況；組織開展財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)管理及籌劃等工作；監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，定期組織公司財(cái)務(wù)決算；開展對(duì)外及對(duì)所屬公司的借款及擔(dān)保管理工作；協(xié)助做好債務(wù)化解、政府債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范等工作。

崗位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，45周歲及以下；

2.會(huì)計(jì)審計(jì)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、財(cái)政金融類、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，具有會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)及以上職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師等資質(zhì)；

3.需具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.精通財(cái)務(wù)管理知識(shí)、融資專業(yè)知識(shí)；

5.熟練掌握國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)法規(guī)政策；熟悉稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算；具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)。

7.集團(tuán)企業(yè)管理部安全研究員

崗位職責(zé)：協(xié)助部門經(jīng)理履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，專項(xiàng)分管集團(tuán)公司及所屬公司的安全生產(chǎn)管理工作：依法建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度；督促指導(dǎo)下屬單位落實(shí)好本單位年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃及重點(diǎn)工作；組織開展安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)工作；健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制獎(jiǎng)懲考核機(jī)制，參與集團(tuán)各部門、各單位安全生產(chǎn)責(zé)任制考核；指導(dǎo)完善生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案演練與修訂工作；對(duì)是否符合安全生產(chǎn)相關(guān)法律規(guī)定和安全生產(chǎn)管理制度的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策提出意見建議；有權(quán)阻止和糾正本單位違反安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程的決定和行為，并及時(shí)向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門報(bào)告。

崗位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，45周歲及以下，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；

2.工程管理類、企業(yè)管理類、建筑建設(shè)類等相關(guān)專業(yè)；

3.需具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)及以上安全類職稱或相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先；

4.熟悉掌握安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，熟悉本行業(yè)領(lǐng)域的安全管理制度、工藝流程、操作規(guī)程等；熟悉安全管理體系建設(shè)規(guī)范及生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案和演練，能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)處置生產(chǎn)安全事故，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠積極主動(dòng)和有效解決各類安全生產(chǎn)問題。

8.集團(tuán)系統(tǒng)外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人

崗位職責(zé)：對(duì)集團(tuán)公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，服從集團(tuán)財(cái)務(wù)部的管理和監(jiān)督，定期向集團(tuán)財(cái)務(wù)部匯報(bào)工作，參加集團(tuán)財(cái)務(wù)部組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)；按照國(guó)家財(cái)稅會(huì)計(jì)政策和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，協(xié)助受派單位進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，建立健全內(nèi)控制度，并予以貫徹落實(shí)和監(jiān)督檢查，保證所反映的會(huì)計(jì)信息真實(shí)、合法、完整；當(dāng)好受派單位領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，做好服務(wù)工作，監(jiān)督、檢查受派單位的資金運(yùn)作、資金收支和資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況，對(duì)違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和可能造成企業(yè)資產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)予以指出和糾正，糾正無效的，應(yīng)當(dāng)向受派單位領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)財(cái)務(wù)部報(bào)告；在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與受派單位領(lǐng)導(dǎo)意見不一致時(shí)，應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)財(cái)務(wù)部請(qǐng)示，并按答復(fù)意見執(zhí)行。

崗位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，45周歲及以下，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；

2.經(jīng)濟(jì)學(xué)類、經(jīng)濟(jì)管理類、會(huì)計(jì)審計(jì)類、財(cái)政金融類等相關(guān)專業(yè)；具有會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)及以上職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師等資質(zhì)者優(yōu)先考慮；

3.需具有3年以上財(cái)務(wù)管理及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和稅收政策，具有全面的財(cái)務(wù)知識(shí)體系，精通財(cái)務(wù)和稅法政策、運(yùn)營(yíng)分析、成本控制及成本核算等；

5.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力、財(cái)務(wù)分析能力、組織協(xié)調(diào)和談判能力，能夠自覺遵守法律法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和會(huì)計(jì)職業(yè)道德，堅(jiān)持原則，及時(shí)向集團(tuán)公司報(bào)告受派單位資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益變化情況以及財(cái)務(wù)的重大問題、工作建議等情況。

9.集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)專員

崗位職責(zé)：協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立會(huì)計(jì)管理體系，做好預(yù)算編制、監(jiān)控及預(yù)分析調(diào)整管理；做好固定資產(chǎn)、在建工程、累計(jì)折舊明細(xì)賬，配合有關(guān)部門對(duì)資產(chǎn)盤點(diǎn)、清查，監(jiān)督資產(chǎn)使用情況，定期清理報(bào)廢和閑置資產(chǎn)；定期做好各項(xiàng)應(yīng)交稅費(fèi)的申報(bào)，指導(dǎo)下屬公司稅務(wù)籌劃方案設(shè)計(jì)和外部協(xié)調(diào)；協(xié)助財(cái)務(wù)分析與會(huì)計(jì)報(bào)表的編制；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，35周歲及以下；

2.會(huì)計(jì)審計(jì)類、財(cái)政金融類等相關(guān)專業(yè)；具有會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)職稱者優(yōu)先；

3.需具有3年以上財(cái)務(wù)管理及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.精通財(cái)務(wù)和稅法政策、運(yùn)營(yíng)分析、成本控制及成本核算，熟悉財(cái)務(wù)管理軟件等。

四、公開招聘流程

（一）發(fā)布招聘信息

本次招聘委托洛陽人才人仕實(shí)業(yè)有限公司面向全國(guó)范圍發(fā)布招聘信息。

（二）線上報(bào)名

報(bào)名網(wǎng)址：

本次招聘采取考生個(gè)人網(wǎng)上提交報(bào)名信息、上傳照片及附件（身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職稱證書及職業(yè)資格證書等掃描件）的方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每人只能報(bào)考一個(gè)職位。自公告發(fā)布之日起至2023年10月13日18:00,考生登陸考試報(bào)名系統(tǒng)，按要求注冊(cè)后填寫報(bào)名信息、上傳照片及附件進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

（三）資格審查

根據(jù)崗位要求，擇優(yōu)對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人報(bào)名信息和附件資料進(jìn)行資格審查，通過資格審查的通知應(yīng)聘人員參加筆試。未通過資格審查的，不再另行通知。

（四）筆試

通過資格審查人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)；筆試以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合知識(shí)，滿分100分。

根據(jù)筆試成績(jī)，按不低于擬聘用計(jì)劃1：3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試資格人員，崗位內(nèi)參加筆試人數(shù)不足1:3的，均進(jìn)入面試資格確認(rèn)。比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試資格確認(rèn)。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。

（五）面試資格確認(rèn)

面試資格確認(rèn)時(shí)須應(yīng)聘者本人攜帶有效身份證、學(xué)歷證（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具學(xué)歷證明）、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、職稱證、近年主要工作業(yè)績(jī)材料等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格確認(rèn)，以上材料均需提供原件和復(fù)印件2份。

經(jīng)資格確認(rèn)，不符合報(bào)考職位資格條件的，取消面試資格；未按要求進(jìn)行面試資格確認(rèn)的，視為自愿放棄面試。面試資格確認(rèn)期間如出現(xiàn)名額空缺的，從報(bào)考同類職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試資格確認(rèn)具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知，通過人員發(fā)放面試通知單。

（六）面試

現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)通過人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試時(shí)需攜帶本人有效身份證、面試通知單。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。

面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、管理能力、綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力等。

綜合筆面試成績(jī)（筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*40%），從高分到低分以1:3的比例確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員，比例不足1:3的，均進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。面試缺考、作弊或面試成績(jī)低于80分（不含80分）等情況的，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（七）考察

考察滿分100分，主要是對(duì)候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進(jìn)行溝通評(píng)價(jià)。應(yīng)聘集團(tuán)紀(jì)檢審計(jì)部部長(zhǎng)崗位的候選人，同時(shí)還需接受上級(jí)紀(jì)檢部門的相關(guān)考察。

（八）背景調(diào)查

按照總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%+考察成績(jī)×30%從高到低確定擬錄用人員，按崗位計(jì)劃數(shù)1：1進(jìn)行深入的背景調(diào)查，背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性；履歷調(diào)查（任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性）；人事檔案調(diào)查；業(yè)務(wù)能力與業(yè)績(jī)；職業(yè)操守（有無犯罪記錄、有無金融違規(guī)）；調(diào)查對(duì)象（上級(jí)、同事、下級(jí)）對(duì)候選人的主觀評(píng)價(jià)；離職原因等。

對(duì)調(diào)查結(jié)果無違法違紀(jì)、無不良嗜好、身心健康、職業(yè)道德良好的候選人進(jìn)行薪酬洽談，并確定擬錄用人員。

（九）體檢

通知擬錄用人員前往三甲以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（十）錄用

經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放錄用通知書。可根據(jù)實(shí)際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對(duì)錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)配。拒不報(bào)到或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。

五、有關(guān)要求

（一）應(yīng)聘者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試成績(jī)及聘用資格；

（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬應(yīng)聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格；

（三）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試與聘用資格。

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