為持續(xù)深化市管國有企業(yè)人事制度改革，建立健全遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律的市場化招聘機(jī)制，吸引更多高素質(zhì)專業(yè)化人才投身開封建功立業(yè)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開招聘高級(jí)經(jīng)營管理人員2名。具體公告如下：

一、招聘原則

（一）黨管人才原則。

（二）人崗適配原則。

（三）公開擇優(yōu)原則。

二、招聘企業(yè)

（一）開封市教育體育投資集團(tuán)有限公司

成立于2019年11月，注冊資本8億元，為開封市管骨干企業(yè)。公司以發(fā)展壯大開封教育、體育事業(yè)為功能定位，以打造業(yè)務(wù)覆蓋全國的標(biāo)桿化科教集團(tuán)為目標(biāo)，構(gòu)建涵蓋教育體育相關(guān)產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)營、教育體育裝備經(jīng)營、文化教育交流活動(dòng)組織、體育賽事咨詢服務(wù)等業(yè)務(wù)板塊，助力開封教育體育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（二）開封國禹建設(shè)投資有限公司

成立于2021年12月，注冊資本2.7億元，為開封市管骨干企業(yè)。公司以服務(wù)開封精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展、打造千億級(jí)精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)集群為使命，依托開封精細(xì)化工開發(fā)區(qū)管委會(huì)+公司管理模式，以開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展為核心，著力構(gòu)建涵蓋公共基礎(chǔ)設(shè)施及產(chǎn)業(yè)平臺(tái)投資建設(shè)、運(yùn)營管理，園區(qū)土地開發(fā)，市政管理服務(wù)，招商引資以及產(chǎn)業(yè)基金培育等多元業(yè)務(wù)體系，致力于打造市場化、現(xiàn)代化的產(chǎn)業(yè)公共服務(wù)格局，全力推動(dòng)開封精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。

三、招聘崗位

本次招聘2崗共2人，詳見下：

開封市教育體育投資集團(tuán)有限公司 1人

副總經(jīng)理（項(xiàng)目投融資與財(cái)務(wù)管理方向）

開封國禹建設(shè)投資有限公司 1人

副總經(jīng)理（項(xiàng)目投融資與財(cái)務(wù)管理方向）

崗位職責(zé)及任職條件等詳見附件1《開封市公開招聘市管國有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人員崗位需求表》。

四、報(bào)名條件

（一）基本條件：

1.具有良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決擁護(hù)兩個(gè)確立，自覺增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)、堅(jiān)定四個(gè)自信、做到兩個(gè)維護(hù)；

2.具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，廉潔從業(yè)，能忠實(shí)執(zhí)行董事會(huì)決議，自覺維護(hù)企業(yè)及股東的利益，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠信記錄；

3.具有較高的專業(yè)素養(yǎng)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運(yùn)作模式，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向，具有豐富的企業(yè)管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)；

4.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)能力、決策能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，有市場認(rèn)可、公認(rèn)度較高的任職經(jīng)歷；

5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作；

6.應(yīng)聘人員是企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考證明；是黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員的，需承諾在被確定為考察對象前，取得所在單位同意報(bào)考證明，正式聘用后放棄原有身份；

7.崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；

3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；本人及其直系親屬、主要社會(huì)關(guān)系2年內(nèi)曾與招聘企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來密切、有競爭關(guān)系企業(yè)股權(quán)的；

4.《公司法》第178條所列情形及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形等。

五、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審核及業(yè)績評價(jià)、綜合考評、體檢、背景調(diào)查（組織考察）、公示聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

本次公開招聘信息在開封市人力資源網(wǎng)（https://www.kfsrlzyw.com/index.html）及開封人力資源市場公眾號(hào)發(fā)布，并通過多種渠道進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)宣傳。

（二）公開報(bào)名

本次報(bào)名采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行。

1. 報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年12月3日17:00。

2. 報(bào)名方式：將所需電子材料發(fā)送至xingqi9928@dingtalk.com。

3. 報(bào)名所需材料：

（1）《開封市市管國有企業(yè)公開招聘高級(jí)經(jīng)營管理人員報(bào)名表》（附件2，本人簽字后掃描為一個(gè)PDF文檔）；

（2）本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等相關(guān)材料的原件掃描件，海外留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位證書原件掃描件；

（3）個(gè)人征信報(bào)告（通過中國人民銀行征信中心查詢）；

（4）工作經(jīng)歷及職位佐證材料（含任免決定書、聘用合同等）；

（5）近三年工作總結(jié)或自我評鑒材料（2000字以內(nèi)）、近一年正面1寸藍(lán)底彩色照片電子版；

（6）獲得專業(yè)領(lǐng)域重要榮譽(yù)、重大工作成就及獎(jiǎng)項(xiàng)等材料（如有）。

以上材料放在一個(gè)壓縮文件內(nèi)，該文件命名為開封國企招聘+崗位編碼+姓名。

（三）資格審核及業(yè)績評價(jià)

對照崗位條件及任職資格要求，根據(jù)應(yīng)聘者提交的相關(guān)材料，對應(yīng)聘者的業(yè)績成果、崗位適配度、專業(yè)技術(shù)水平、教育背景等因素進(jìn)行初步審核，對通過資格初審者進(jìn)行業(yè)績評價(jià)。根據(jù)業(yè)績評價(jià)情況，按照最低不低于1:3的比例擇優(yōu)確定參加綜合考評人選，并通知考試時(shí)間。未入圍者不再另行通知。

（四）綜合考評

綜合考評共開展兩輪，第一輪根據(jù)通過資格審核和業(yè)績評價(jià)環(huán)節(jié)的人數(shù)確定為面試或者筆試，第二輪為面試；兩個(gè)環(huán)節(jié)滿分均為100分。按照第一輪考評成績從高分到低分排序，按照最低不低于1:2的比例確定進(jìn)入第二輪考評人員名單。第二輪考評主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯判斷、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、解決實(shí)際問題和適應(yīng)職位、履行職責(zé)能力。綜合考評時(shí)間及地點(diǎn)均另行通知。

（五）體檢

根據(jù)第二輪考評的成績對候選人進(jìn)行排序，按照招聘人數(shù)1:1比例確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢對象須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求（另行通知）參加體檢。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。

（六）背景調(diào)查（組織考察）

考察采取聽取意見、查閱檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話等方式開展。主要了解人選的政治思想表現(xiàn)，學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性、任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性、業(yè)務(wù)能力與業(yè)績、職業(yè)操守、離職原因等?？疾觳缓细竦牟坏眠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（七）公示聘用

根據(jù)體檢結(jié)果，結(jié)合背景調(diào)查（組織考察）情況，研究確定擬聘人選，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期內(nèi)無不良反映或反映的問題經(jīng)核實(shí)不足以影響其聘用的，公示期滿后按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。

六、注意事項(xiàng)

（一）每名報(bào)考者限報(bào)考一個(gè)企業(yè)的職位。

（二）有關(guān)年齡和任職時(shí)間均計(jì)算至2025年9月1日。

（三）報(bào)考職位要求的政治面貌、資格證書等資格條件，報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名前具備。

（四）學(xué)歷學(xué)位職稱或職（執(zhí)）業(yè)資格表述的及以上均包括含。

（五）資格審查貫穿公開招聘全過程。對在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不具備報(bào)考資格條件、不符合崗位招聘條件、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘或聘用資格。

七、其他事項(xiàng)

（一）日常管理。招聘人員正式任職后，按照《開封市市管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選聘管理暫行辦法》《開封市政府國資委監(jiān)管企業(yè)干部管理辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

（二）聘任管理。此次招聘的市管國有企業(yè)高級(jí)管理人員由市政府國資委選拔、組織任命、市政府國資委管理，實(shí)行任期制和契約化管理，任期為三年，初次聘任實(shí)行試用期，試用期為一年，試用期考核不合格的終止聘用關(guān)系。任期屆滿，經(jīng)考核合格，可以續(xù)聘。

（三）薪酬待遇。對標(biāo)同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場人員薪酬價(jià)位，根據(jù)承擔(dān)工作任務(wù)及履職表現(xiàn)，提供有市場競爭力的薪酬，并按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利待遇。

（四）本次公開招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。本公告未盡事宜，由開封市政府國資委國有企業(yè)高級(jí)管理人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

（五）聯(lián)系方式。咨詢電話：邢老師0371-55611094。咨詢時(shí)間：工作日8:30-12:00,14:30-18:00。

附件1：開封市公開招聘市管國有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人員崗位需求表.docx

附件2：開封市市管國有企業(yè)公開選聘高級(jí)經(jīng)營管理人員報(bào)名表.docx