根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，洛陽市瀍河區(qū)區(qū)屬平臺公司委托洛陽人才人仕實業(yè)有限公司招聘中層管理人員，具體方案及要求如下：

一、招聘崗位及人數(shù)（3人）

（一）誠助公司運營管理中心負責(zé)人1名

（二）誠助公司財務(wù)管理中心副職1名

（三）金河城建公司副總經(jīng)理1名

二、招聘原則

按照自愿報名、公開程序、公平競爭、堅持標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)聘用的原則進行。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，堅決維護習(xí)近平總書記的核心地位， 堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，具有搞好國有企業(yè)的強烈事業(yè)心和責(zé)任感，認真履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任。

2.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的決策 判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā) 事件能力，具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先。

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政 策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況，有較強的 治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，懂經(jīng)營、會管理、善決策。

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好，有正確的業(yè)績觀，勇?lián)?dāng)，善作為，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

7.年齡要求45周歲以下，年齡計算截止2023年4月27日。

（二）崗位職責(zé)及要求

1.誠助公司運營管理中心負責(zé)人

崗位職責(zé)：負責(zé)公司運營體系搭建，協(xié)調(diào)、推動三家平臺公司業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)；負責(zé)公司內(nèi)控體系搭建，持續(xù)推動內(nèi)部各項監(jiān)管制度及運營制度完善，支持、優(yōu)化業(yè)務(wù)體系；負責(zé)推動決策機制運轉(zhuǎn)，落實各項管理層決策結(jié)果督查督辦。

崗位要求：本科及以上學(xué)歷；工商管理、工程管理、法學(xué)、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)；具備運營思維，擅長流程梳理及體系搭建；具備十年上市公司工作經(jīng)驗或八年以上國有平臺公司工作經(jīng)驗，懂規(guī)范化運營，上市公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先；有極強的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力及高度責(zé)任心，可適應(yīng)高強度工作需求。 ? ?

2.誠助公司財務(wù)管理中心副職

崗位職責(zé)：協(xié)助制定并落實集團全面預(yù)算管理機制并做到有效的實施；監(jiān)督集團及各業(yè)務(wù)部門年度預(yù)、決算的推動及執(zhí)行；協(xié)助制定并落實集團管理會計分析報告體系，搭建管理會計報告信息系統(tǒng)；負責(zé)經(jīng)營績效的統(tǒng)計與分析，建立業(yè)務(wù)運營分析指標(biāo)體系，并嚴(yán)格跟蹤集團內(nèi)各機構(gòu)的運營效率；負責(zé)三家平臺公司融資配合工作及財務(wù)資產(chǎn)管理工作；配合各部門進行相關(guān)數(shù)據(jù)分析，推動內(nèi)部運營持續(xù)優(yōu)化。

崗位要求：本科及以上學(xué)歷；財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)持有中級（含）以上資質(zhì)證書；十年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，五年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗；具有上市公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先；具備一定收并購、資金統(tǒng)籌、投資發(fā)展、稅務(wù)籌劃工作經(jīng)驗；高度敬業(yè)，誠實可靠。

3.金河城建公司副總經(jīng)理

崗位職責(zé)：在總經(jīng)理的安排下工作，負責(zé)公司日常工作，使公司管理逐步實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化；負責(zé)公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作；負責(zé)公司經(jīng)理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實；參與公司重大投資決策，擬定公司相關(guān)計劃、制度等；嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作人員進行管理，督促工作人員辦理事務(wù)，對自己不能處理或不能及時處理的事項及時向總經(jīng)理匯報；執(zhí)行分管業(yè)務(wù)，辦理公司總經(jīng)理交辦事情，并且及時匯報事情辦理的結(jié)果和執(zhí)行情況。

崗位要求：本科及以上學(xué)歷；金融、市場營銷相關(guān)專業(yè)；企業(yè)管理工作扎實，熟練掌握投融資流程和專項業(yè)務(wù)知識；熟悉政府EPC項目、PPP項目、投資人+EPC、EOD等完整項目操作流程，具備優(yōu)秀政府商務(wù)談判能力和團隊管理能力；具備良好的融資分析能力和判斷能力。有企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)歷， 或有上市企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的人才，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。

四、公開招聘流程

（一）發(fā)布招聘信息

（二）組織報名

本次招聘采取個人網(wǎng)上提交報名信息、上傳照片及附件（身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi)電子注冊備案表、職稱證書及職業(yè)資格證書、工作業(yè)績證明資料等掃描件）的方式進行，不接受現(xiàn)場報名。每人只能報名一個職位。自2023年5月3日9:00起至2023年5月5日17:00止,考生登陸人才人仕考試報名系統(tǒng)http://apply.lyrcrs.com/160/login.aspx，按要求注冊后填寫報名信息、上傳照片及附件進行網(wǎng)上報名?？忌堊⒁馍蟼鞣舷到y(tǒng)規(guī)定、清晰、無變形、一寸近期正面免冠證件照（紅、藍、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以內(nèi)，未按要求上傳附件或缺相關(guān)附件材料的將影響報名審核。

（三）資格審查

根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘者個人報名信息和附件資料進行資格初審和復(fù)審，擇優(yōu)通過資格審查，并以電話、短信或郵件方式通知下一環(huán)節(jié)，請注意保持電話暢通并及時查閱個人郵箱信息。未通過資格審查的，不再另行通知。

（四）筆試

1.擇優(yōu)通過資格審查人員進入筆試環(huán)節(jié)，通過資格審查的報名人員可登錄考試報名系統(tǒng)自行下載打印準(zhǔn)考證（A4紙），打印準(zhǔn)考證時間另行通知。如因未及時打印準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失準(zhǔn)考證，造成的后果由應(yīng)聘者個人承擔(dān)。

2.筆試具體時間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)；筆試以閉卷方式進行，內(nèi)容為綜合知識，滿分100分。參加筆試人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效期內(nèi)的二代身份證原件到指定地點參加筆試。

（五）現(xiàn)場資格確認及面試

1.根據(jù)筆試成績，按照擬聘用計劃數(shù)1:3的比例確定進入資格確認人員，崗位內(nèi)參加筆試人數(shù)不足1:3的均進入資格確認，資格確認時須應(yīng)聘者本人攜帶有效身份證、學(xué)歷證（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具學(xué)歷證明）、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、職稱證、近年主要工作業(yè)績材料等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場進行資格確認，以上材料均需提供原件和復(fù)印件2份。

2.通過現(xiàn)場資格確認人員直接參加面試，未通過人員不予參加面試。

3.現(xiàn)場資格確認及面試具體時間、地點另行通知，請保持電話暢通，如因無法聯(lián)系到本人，造成的后果由應(yīng)聘者個人承擔(dān)。

4.面試采取半結(jié)構(gòu)化形式進行，主要考察應(yīng)聘者專業(yè)水平能力、專業(yè)技術(shù)能力及崗位匹配度等，面試滿分100分，面試成績低于75分者不予錄用，如崗位內(nèi)參加面試人數(shù)不足1:3比例的，應(yīng)聘者面試成績低于80分者不予錄用。

（六）考察

1.按照總成績從高到低1:1的比例確定進入考察人員名單，總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%，各項成績均計算到小數(shù)點后兩位（四舍五入）；

2.考察內(nèi)容包括但不限于背景調(diào)查、資格復(fù)審，以及對候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進行溝通，考察環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的為考察不合格，按照崗位內(nèi)總成績由高到低依次遞補。

（七）體檢

考察合格人員進入體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定進行。參加體檢人員到指定體檢機構(gòu)進行體檢，費用由個人承擔(dān)。

（八）錄用

根據(jù)應(yīng)聘者筆試、面試、考察、體檢等綜合情況，經(jīng)公司研究報批通過后確定擬聘任對象，辦理聘任手續(xù)。

五、薪酬及福利待遇

試用期期間，薪酬待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一經(jīng)錄用，按照公司薪酬制度執(zhí)行。

六、有關(guān)要求

（一）應(yīng)聘者要對自己所提交信息的真實性負責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試成績及聘用資格；

（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報名人員與擬應(yīng)聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格；

（三）凡在規(guī)定時間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、資格確認、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試與聘用資格；

政策咨詢：0379-80881696 （工作日上午09:00-12:00、下午15:00-18:00）

報名技術(shù)咨詢：0379-69981168（工作日上午9:00-12:00、下午14:00-18:00）

2023年4月28日