因企業(yè)發(fā)展需要，許昌市某國(guó)有企業(yè)擬面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)外包工作人員。具體事項(xiàng)公告如下：

（一）堅(jiān)持人員素質(zhì)與崗位要求匹配原則；

（二）堅(jiān)持公開、公平、公正原則；

（三）堅(jiān)持嚴(yán)格程序、確保質(zhì)量、擇優(yōu)聘用的原則。

根據(jù)發(fā)展需要及崗位空缺情況，計(jì)劃招聘勞務(wù)外包工作人員10名，詳見附件1《招聘崗位一覽表》。

（一）基本條件?

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，政治思想合格；

2.遵守紀(jì)律，品行端正，無任何不良記錄，具備良好的職業(yè)道德；

3.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

4.愛崗敬業(yè)，具備良好的行政禮儀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神，服從組織分配；

5.具備符合崗位要求的工作能力和專業(yè)技能。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘?

1.曾因犯罪受刑事處罰或曾被開除公職的；

2.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

3.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或誡勉、組織處理等處罰期未滿或者期滿影響使用的；

4.按照有關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)單位工作服務(wù)年限未滿或?qū)﹄x職有其他限制性規(guī)定的；

5.有參加非法組織或非法上訪等不良記錄的；

6.不適合公司管理或崗位要求的其他情形。

本次公開招聘按照發(fā)布公告、線上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、公示、聘任等程序進(jìn)行，各環(huán)節(jié)均采用淘汰制的形式，擇優(yōu)聘用。具體實(shí)施流程如下：

（一）發(fā)布公告?

通過許昌人才集團(tuán)公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

（二）線上報(bào)名?

1.報(bào)名時(shí)間：12月20日00:00-12月26日00:00,逾期不再受理；

2.報(bào)名方式：

應(yīng)聘人員熟悉了解此公告相關(guān)內(nèi)容后，符合招聘條件并有意應(yīng)聘者，請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)間內(nèi)下載附件２《應(yīng)聘人員報(bào)名表》，按照規(guī)定如實(shí)填寫個(gè)人信息。每人僅可投遞一個(gè)職位，投遞時(shí)，請(qǐng)將附件２應(yīng)聘人員報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表及學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)成果證明和獲獎(jiǎng)證書等證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力及業(yè)績(jī)的相關(guān)佐證材料，以上證件原件PDF掃描件、1寸彩色近照（電子版）打包并按規(guī)定方式命名投遞至郵箱：xcrcjt@163.com（請(qǐng)勿多次發(fā)送重復(fù)投遞）。投遞時(shí)郵件主題、打包文件、附件２均命名為：應(yīng)聘崗位+姓名，其余佐證材料按實(shí)際情況命名；

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。

（三）資格審查?

報(bào)名期間按照崗位資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，最終確定參加筆試人選，資格審查貫穿招聘工作的全過程。

（四）筆試?

采取線下形式進(jìn)行，筆試時(shí)間120分鐘。

（五）面試?

1.每崗位面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)比例按照筆試成績(jī)從高到低以不低于3:1進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。低于規(guī)定比例的，該崗位招聘名額核減，直至核銷。

2.面試確認(rèn)期間出現(xiàn)應(yīng)聘人員放棄等情況時(shí)，根據(jù)缺額從報(bào)考同一崗位人員中按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅進(jìn)行一次。

3.綜合成績(jī)按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成。根據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定背景調(diào)查對(duì)象（總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高到低排名）。

（六）背景調(diào)查?

按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定背景調(diào)查人員，如因背景調(diào)查不合格造成的崗位空缺，按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（七）體檢?

候選人須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)，若有體檢不合格（或放棄）的，所產(chǎn)生的缺額，按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

（八）公示及聘用?

根據(jù)面試、背景調(diào)查及體檢結(jié)果，研究確定擬聘用人選。對(duì)擬聘用人選按照規(guī)定進(jìn)行公示，公示無異議后辦理聘用手續(xù)。

（一）擬聘用人員與第三方人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，由第三方公司派至該用工企業(yè)工作。

（二）薪資待遇按照用工單位薪酬制度執(zhí)行，按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

（一）公司對(duì)所有應(yīng)聘者的信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。

（二）本次報(bào)名資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)名人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假、與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其錄用資格，已經(jīng)錄用的，立即解除勞動(dòng)合同。

（三）應(yīng)聘人員未按照相關(guān)通知要求參與招聘的，一律按放棄應(yīng)聘資格處理；所留聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄。

（四）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定任何考試用書、資料，不舉辦任何培訓(xùn)活動(dòng)，應(yīng)聘人員考試往返路費(fèi)及其他費(fèi)用自理。

（五）本次招聘委托許昌市人才集團(tuán)有限公司執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸許昌市人才集團(tuán)有限公司。

報(bào)名及咨詢電話：0374-2667588

咨詢時(shí)間（工作日）上午8:30-12:00，下午15:00-17:30