洛陽市國潤企業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡稱“國潤公司”）為市國有獨(dú)資公司，主要從事資產(chǎn)經(jīng)營管理、物業(yè)服務(wù)、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)運(yùn)營、幼兒教育等業(yè)務(wù)。為更好地貫徹落實(shí)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，充實(shí)公司人才梯隊(duì)，滿足公司發(fā)展對人才的需要，結(jié)合國潤公司實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會公開招聘以下崗位人員，具體如下：

一、招聘計(jì)劃及人數(shù)

國潤公司本部招聘1人

投資發(fā)展部：產(chǎn)權(quán)管理崗1人。

國潤公司所屬企業(yè)招聘3人

洛陽明花資產(chǎn)管理有限公司：養(yǎng)老項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（院長）3人。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正；

2.具有良好的職業(yè)道德，認(rèn)同公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念，服從組織分配；

3.忠誠敬業(yè)、開拓進(jìn)取、創(chuàng)新意識強(qiáng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

4.具有勝任崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語言表達(dá)能力；

5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.有下列情形之一的不得報(bào)名：

（1）正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的；

（2）曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的；

（3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（4）法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。

（二）招聘崗位職責(zé)及任職資格（附件1）。

三、招聘組織及招聘程序

本次招聘工作將按照報(bào)名、資格審查、筆試、現(xiàn)場資格確認(rèn)、面試、考察、背景調(diào)查、體檢、聘用的程序進(jìn)行，采取筆試、面試和考察相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。

（一）報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名人員需完整填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2），報(bào)名表上需添加近期一寸免冠彩色照片（紅、藍(lán)、白底）均可，上傳身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、工作履歷等材料掃描件（每人限報(bào)一個崗位），報(bào)名人員根據(jù)招聘公告要求將簡歷發(fā)送至指定郵箱（grgszp@163.com）。

（郵件主題按“姓名+應(yīng)聘崗位”格式編輯）。

報(bào)名截止時(shí)間：2024年8月11日下午18:30，逾期報(bào)名視為無效。

（二）資格審查

將根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘者個人簡歷資料進(jìn)行資格審查，以電話、短信方式通知通過資格審查的人員參加筆試，請注意保持電話暢通并及時(shí)查閱個人短信。未通過資格審查人員不再另行通知。

（三）筆試

通過資格審查人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件及考試用品（黑色水筆、2B鉛筆、橡皮等）到指定地點(diǎn)參加筆試，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試滿分100分，以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），筆試成績低于60分且低于使用同試卷應(yīng)聘人員筆試平均分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）現(xiàn)場資格確認(rèn)

根據(jù)筆試成績，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:5的比例從高分到低分確定進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)人員，比例內(nèi)末位成績相同者均進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)環(huán)節(jié)，比例不足1:5但筆試成績高于使用同試卷應(yīng)聘人員筆試成績的平均分的人員均進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)環(huán)節(jié)?，F(xiàn)場資格確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

現(xiàn)場資格確認(rèn)時(shí)需應(yīng)聘者本人攜帶有效身份證、學(xué)歷證（留學(xué)歸國人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場進(jìn)行面試資格確認(rèn)，以上材料均需提供原件和1份復(fù)印件。

（五）面試

面試滿分100分，通過現(xiàn)場資格確認(rèn)的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），面試成績低于70分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

參加面試當(dāng)天需同時(shí)攜帶以下材料：本人有效期內(nèi)的二代身份證原件及復(fù)印件。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（六）考察

綜合筆面試成績（筆試成績*40%+面試成績*30%），從高分到低分以1:3的比例確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員，比例內(nèi)末位成績相同者及比例不足1:3的，均進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾斐煽儩M分100分，考察環(huán)節(jié)主要是對候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃等多方面進(jìn)行溝通。考察成績低于80分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（七）成績評定

總成績=筆試成績*40%+面試成績*30%+考察成績*30%。

根據(jù)崗位擬聘用計(jì)劃數(shù)，按照總成績從高到低確定擬錄用人員。

（八）背景調(diào)查

對擬錄用人員進(jìn)行深入的背景調(diào)查，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。內(nèi)容包括學(xué)識、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面，調(diào)查對象涵蓋其上級、同級、相應(yīng)人力主管等人員。

背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性；履歷調(diào)查（任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性）；人事檔案調(diào)查；業(yè)務(wù)能力與業(yè)績；職業(yè)操守（有無犯罪記錄、有無金融違規(guī)）等。

（九）體檢

按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者，可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（十）擬錄

經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放聘用通知?？筛鶕?jù)實(shí)際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)配。

四、薪酬待遇

入職人員簽訂勞動合同，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正，薪資按用人單位薪酬制度執(zhí)行。

五、其他要求

1.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫信息，并對信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)信息與事實(shí)不符，由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

2.凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、資格確認(rèn)、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試、聘用資格。

3.招聘實(shí)行誠信原則，即報(bào)考者要對自己所提交信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、招聘紀(jì)律的，一律取消聘用資格。

4.應(yīng)聘人員年齡及工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2024年7月31日。

5.未盡事宜，由招聘公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0379-63929641

監(jiān)督電話：0379-62223122

工作時(shí)間：周一至周五上午8:30-12:00、下午15:00-18:30