焦作市某省屬國(guó)企子公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘人力資源服務(wù)行業(yè)精英人才，工作地點(diǎn)位于焦作市高新區(qū)，歡迎踴躍報(bào)名。

一、招聘計(jì)劃

本次招聘涉及崗位共3個(gè)，招聘人數(shù)4人，分別為業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人1人，業(yè)務(wù)經(jīng)理2人，出納1人。具體崗位、崗位職責(zé)和任職要求如下：

二、基本條件和排除情形

（一）基本條件

1.具備良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良行為記錄；

2.專業(yè)能力強(qiáng)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，具有勝任崗位工作需要的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和素質(zhì)；

3.具有良好的學(xué)習(xí)、執(zhí)行、溝通、分析、創(chuàng)新和辦公自動(dòng)化運(yùn)用等基本職業(yè)能力；

4.愛(ài)崗敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)服務(wù)、高效執(zhí)行，團(tuán)結(jié)協(xié)作、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，廉潔自律、艱苦樸素。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)名

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?/p>

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

3.曾被開(kāi)除公職的；

4.因責(zé)任事故、管理不善等原因被降職、免職未超過(guò)一年的；

5.有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。

（三）崗位職責(zé)及招聘條件

1.業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人

崗位職責(zé)：

（1）組織制訂和實(shí)施公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)開(kāi)展公司業(yè)務(wù)的整體營(yíng)銷方案和活動(dòng)；

（2）落實(shí)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的規(guī)章制度，做好內(nèi)控管理和風(fēng)險(xiǎn)防范，加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范的監(jiān)督檢查，確保公司業(yè)務(wù)健康合規(guī)發(fā)展；

（3）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展工作部署，制訂年度、季度和月度工作計(jì)劃及階段性營(yíng)銷計(jì)劃及方案，組織進(jìn)行公司業(yè)務(wù)任務(wù)目標(biāo)的分解、落實(shí)、考核與評(píng)價(jià)；

（4）組織開(kāi)展公司業(yè)務(wù)調(diào)研，了解行業(yè)政策導(dǎo)向，掌握同業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，注重業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)與客戶分析，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及問(wèn)題，并提出合理建議；

（5）負(fù)責(zé)開(kāi)拓、建立并維護(hù)與政府主管部門(mén)、新聞媒體、同業(yè)機(jī)構(gòu)之間的溝通協(xié)作，促進(jìn)整體業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，確保完成公司業(yè)務(wù)任務(wù)目標(biāo)；

（6）組織公司業(yè)務(wù)人員的崗位培訓(xùn)，提高專業(yè)隊(duì)伍的整體素質(zhì)；

（7）負(fù)責(zé)部門(mén)日常事務(wù)及人員的管理工作，確保部門(mén)各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行；

（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作和任務(wù)。

招聘條件：

（1）年齡40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

（2）8年及以上人力資源服務(wù)業(yè)工作及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有商務(wù)談判、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；

（3）有黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位業(yè)務(wù)拓展能力；

（4）良好的溝通協(xié)調(diào)能力和商務(wù)洽談能力，抗壓性強(qiáng)；

（5）熟練掌握各種辦公軟件的操作；

（6）條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

2.業(yè)務(wù)經(jīng)理

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展及客戶服務(wù)，完成個(gè)人年度業(yè)務(wù)任務(wù)目標(biāo)；

（2）負(fù)責(zé)開(kāi)拓銷售渠道，新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品的拓展，業(yè)務(wù)和產(chǎn)品銷售；開(kāi)展市場(chǎng)活動(dòng)、市場(chǎng)分析及營(yíng)銷策劃，市場(chǎng)信息調(diào)研與分析；公司品牌推廣、對(duì)外關(guān)系的維護(hù)、跟蹤服務(wù)項(xiàng)目;

（3）負(fù)責(zé)客戶服務(wù)，開(kāi)發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶，老客戶深挖、客戶應(yīng)收賬款核算及催收管理、客戶各類信息采集等工作。

招聘條件：

（1）年齡35周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

（2）5年及以上人力資源服務(wù)業(yè)工作及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有商務(wù)談判、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；

（3）有黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位業(yè)務(wù)拓展能力；

（4）良好的溝通協(xié)調(diào)能力和商務(wù)洽談能力，抗壓性強(qiáng)；

（5）熟練掌握各種辦公軟件的操作；

（6）條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

3.出納

崗位職責(zé)：

（1）審核原始單據(jù)，負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)銀行日常付款單據(jù)及報(bào)銷單據(jù)的審核;

（2）負(fù)責(zé)境內(nèi)銀行各種結(jié)算業(yè)務(wù)及網(wǎng)銀操作，及境內(nèi)外收付匯款項(xiàng)的外匯申報(bào)及核驗(yàn)

（3）保管公司財(cái)務(wù)相關(guān)印鑒章及合同檔案.進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的接收和整理:

（4）整理相關(guān)單據(jù)、裝訂、保存記賬憑證及歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料,負(fù)責(zé)公司所有的銀行對(duì)賬

（5）資金報(bào)表的及時(shí)提交，資金的合理劃轉(zhuǎn);

（6）協(xié)助上級(jí)做好各種帳務(wù)的處理工作，完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

招聘條件：

（1）年齡35周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)；

（2）初級(jí)會(huì)計(jì)職稱及以上專業(yè)資格，3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）具備一定財(cái)務(wù)分析能力，熟悉財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本分析、預(yù)算、管理會(huì)計(jì)等財(cái)務(wù)管理流程；

（4）條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

三、招聘程序

按照發(fā)布公告→網(wǎng)上報(bào)名→資格審查→筆試測(cè)評(píng)→面試評(píng)估→背景調(diào)查→體檢→公示→聘用簽約程序進(jìn)行。

四、應(yīng)聘須知

1.請(qǐng)于2023年3月17日17：:00前，通過(guò)“智聯(lián)招聘”，搜索“河南人才集團(tuán)有限公司”獲取崗位信息，并在對(duì)應(yīng)崗位下進(jìn)行報(bào)名（每人僅限投遞一個(gè)職位，重復(fù)投遞無(wú)效）。

2.經(jīng)資格審查符合條件的應(yīng)聘人員，將以短信、電話等形式通知面試安排，請(qǐng)確保通訊暢通。

3.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)準(zhǔn)確有效的信息及材料。如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實(shí)立即取消后續(xù)資格。

五、其他說(shuō)明

公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月，試用期滿考核合格的予以正式聘用。根據(jù)工作情況提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和符合國(guó)家規(guī)定的相關(guān)福利待遇。