河南省人力資源開發(fā)中心于有限公司1996年11月注冊(cè)成立國有企業(yè)，是從事人才招聘、人事代理、勞務(wù)派遣、服務(wù)外包、船員外派、技能培訓(xùn)等、服務(wù)的國有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。現(xiàn)因服務(wù)外包項(xiàng)目工作需要，面向社會(huì)公開招聘項(xiàng)目人員。

一、招聘崗位

鄭州機(jī)場(chǎng)鮮花銷售店員 6名 工作地點(diǎn)：鄭州機(jī)場(chǎng)

鄭州機(jī)場(chǎng)店長(zhǎng) 1名 工作地點(diǎn)：鄭州機(jī)場(chǎng)

二、任職要求

(1)銷售員具有中專及以上文化程度，有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;店長(zhǎng)具有大專及以上文化程度，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(2)具有良好的應(yīng)變能力和抗壓力;

(3)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力;

(4)具備良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

(5)熟練使用各類辦公軟件;

(6)形象要求：良好的職業(yè)形象和氣質(zhì)，富有親和力，掌握基本的接待禮儀。

三、工資福利待遇

公司秉承嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫?，注重員工個(gè)人能力，并提供良好的福利待遇、完善的技能培訓(xùn)和晉升發(fā)展空間。

作息：每月輪休4天;

薪酬：無責(zé)底薪+提成+加班補(bǔ)貼，綜合月薪4K-8K不等;

福利：五險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)、帶薪年假、、加班補(bǔ)貼、定期體檢、節(jié)日福利、生日慰問、年終獎(jiǎng)勵(lì)等。

四、招聘流程

(一)發(fā)布公告

本公告通過“河南省人力資源開發(fā)中心”公眾號(hào)、“黃河人才網(wǎng)”等渠道進(jìn)行發(fā)布。鄭重聲明：本次招聘信息僅通過以上渠道發(fā)布，其他渠道信息均非我司發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者防范意識(shí)，注意甄別虛假信息。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2026年1月16日(逾期不再受理)。

2.報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員請(qǐng)將報(bào)名材料發(fā)送至郵箱。郵箱：hnrlzp@126.com

3.報(bào)名需提交資料：

(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷(PDF格式);

(2)身份證(其他證件)、學(xué)歷學(xué)位證書等;

(3)應(yīng)聘者認(rèn)為必要提交的相關(guān)證明材料掃描件(PDF格式)。

(4)需將以上資料進(jìn)行掃描(PDF格式)，并壓縮打包以“姓名+崗位”進(jìn)行命名，在報(bào)名時(shí)上傳。

(三)資格初審

根據(jù)提交材料進(jìn)行初審，符合條件的，將通過電話通知面試事宜。未通過初審的，不再另行通知。

(四)面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和工作能力。面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績(jī)低于60分的，將不予聘用。

(五)體檢

體檢人員名單按照各招聘崗位人數(shù)1︰1的比例，從到低分確定。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

(六)聘用

根據(jù)崗位面試成績(jī)、體檢等情況綜合分析，確定聘用人選。

（責(zé)任編輯：小今）