為深化國(guó)有企業(yè)人事制度改革，拓寬選人用人渠道，吸引聚集優(yōu)秀人才為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，推動(dòng)區(qū)管?chē)?guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就公開(kāi)選聘區(qū)管?chē)?guó)有企業(yè)副職人選公告如下：

一、選聘范圍、對(duì)象和數(shù)量

面向社會(huì)公開(kāi)選聘區(qū)管?chē)?guó)有企業(yè)副總經(jīng)理人選3名。

二、選聘資格條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，全心全意辦企業(yè)，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，具有搞好企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，了解投融資規(guī)則，在綜合經(jīng)濟(jì)管理、投融資管理、資本運(yùn)作、資本管理等方面能力強(qiáng)，具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。

3.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，能夠忠實(shí)代表和維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)利益，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

4.具備國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)管理部門(mén)要求的任職資格。

（二）資格條件

1.年齡原則上45周歲以下（1978年10月31日以后出生）。

2.具有全日制本科以上文化程度。

3.具有大中型企業(yè)（含投資機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)）3年以上的投融資管理、運(yùn)營(yíng)管理、審計(jì)風(fēng)控、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)中層正職管理崗位任職經(jīng)歷或分管工作經(jīng)歷。

上述工作經(jīng)歷、任職年限計(jì)算至2023年10月31日。

（三）有下列情形之一的不得參加選聘

1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。

3.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

4.品行不端、弄虛作假、道德敗壞、處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的。

5.法律規(guī)定及政策規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、選聘工作程序

公開(kāi)選聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、考察、確定人選、公示與聘用等程序進(jìn)行。

(一）報(bào)名

本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1．報(bào)名地點(diǎn)：偃師區(qū)委組織部干部科（偃師區(qū)首陽(yáng)大廈757室），聯(lián)系電話：0379-67712436。

2．報(bào)名時(shí)間：2023年11月1日至2023年11月5日（每日上午8:30—12:00；下午14:30—18:00）

3．應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶《偃師區(qū)公開(kāi)選聘區(qū)管?chē)?guó)有企業(yè)副職人選報(bào)名資格審查表》（見(jiàn)附件）及以下資料：①本人有效身份證件及復(fù)印件；②畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)原件及復(fù)印件；本人近期2寸證件照2張（含電子版）；工作經(jīng)歷證明材料（任職文件、勞動(dòng)合同、聘書(shū)、工作實(shí)績(jī)等相關(guān)材料）。

（二）資格審查

應(yīng)聘者攜帶報(bào)名材料到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，由工作人員對(duì)應(yīng)聘者攜帶資料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，不符合選聘條件或有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

參加選聘人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于3:1，人數(shù)不足的減少選聘職位。

（三）面試

根據(jù)本次選聘計(jì)劃，符合應(yīng)聘條件人員直接參加面試，面試通知單領(lǐng)取時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)，參加面試時(shí)必須攜帶有效身份證件和面試通知單。

（四）考察

根據(jù)本次選聘計(jì)劃，按照1：1.5比例確定考察對(duì)象。依據(jù)公開(kāi)選聘條件要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察。考察階段因放棄或考察不合格等原因出現(xiàn)選聘崗位缺額的按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。參加選聘人員自愿放棄聘用資格的，須在考察結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)提出。

（五）確定人選

區(qū)委組織部根據(jù)面試、考察情況，經(jīng)綜合分析研判確定初步人選，提請(qǐng)區(qū)委常委會(huì)研究確定最終人選。

（六）公示與聘用

經(jīng)區(qū)委常委會(huì)研究確定的區(qū)管?chē)?guó)有企業(yè)副職人選，按規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

公示無(wú)異議后由企業(yè)辦理聘用手續(xù)，新選聘人員試用期一年，聘期為3年（含試用期一年），試用期滿經(jīng)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消聘用資格。

聘用期滿后，根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況確定是否繼續(xù)聘任或轉(zhuǎn)任區(qū)管干部。

（七）薪酬待遇

選聘的區(qū)管?chē)?guó)有企業(yè)副職人選薪酬實(shí)行崗位薪酬制,由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成?；灸晷桨丛轮Ц?；績(jī)效年薪根據(jù)先考核后兌現(xiàn)的原則，原則上按考核年度一次性?xún)冬F(xiàn)；任期激勵(lì)收入在任期考核結(jié)束后一次性?xún)冬F(xiàn)。具體標(biāo)準(zhǔn)按照《偃師區(qū)區(qū)管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理實(shí)施意見(jiàn)》執(zhí)行。

四、其他事項(xiàng)

1.本次選聘工作在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局等部門(mén)組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委要參與選聘工作組織實(shí)施的全過(guò)程，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保按照程序和規(guī)定辦事。

2.報(bào)名者應(yīng)保證其提供的個(gè)人信息和資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3.本公告由偃師區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話：0379—67712436

附：偃師區(qū)公開(kāi)選聘區(qū)管?chē)?guó)有企業(yè)副職人選報(bào)名資格審查表.doc

中共洛陽(yáng)市偃師區(qū)委組織部

2023年10月31日

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