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崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，支持集團(tuán)與各下屬公司進(jìn)行組織管控模式、組織升級(jí)規(guī)劃與人才發(fā)展規(guī)劃研究與制定 2、 基于業(yè)務(wù)需要，對(duì)各級(jí)組織架構(gòu)設(shè)置、職責(zé)定位、權(quán)責(zé)流程、各類組織管理工具進(jìn)行設(shè)計(jì)、維護(hù)和溝通宣貫 3、 集團(tuán)各級(jí)組織關(guān)鍵崗位人才與梯隊(duì)管理體系迭代進(jìn)化與日常管理 4、 支持集團(tuán)與下屬企業(yè)建立人才評(píng)估與發(fā)展體系，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)與發(fā)展計(jì)劃制定 5、 定期開展行業(yè)對(duì)標(biāo)研究，提出組織與人才體系建設(shè)合理化建議 6、 協(xié)同其他人力資源模塊開展管理體系建設(shè)完善專項(xiàng)工作 任職資格： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，10年以上OD/TD崗位工作經(jīng)驗(yàn)，英文流利，國際化背景優(yōu)先； 2、熟悉人力資源專業(yè)體系，有豐富的組織激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)，海外任職經(jīng)驗(yàn)為佳； 3、有一定抗壓能力及創(chuàng)新能力； 4、善于溝通、協(xié)調(diào)，邏輯思維能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力突出，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。