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職責描述（Accountabilities）： 1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責制定人力資源運營工作計劃，實施各類人力資源運營項目以及人力資源制度、流程的制定和優(yōu)化。 2、負責人力資源運營質(zhì)量管理體系的搭建和不斷提升，提升運營效率，提高員工體驗和滿意度。 3、負責合伙人和員工福利體系的升級進化，協(xié)調(diào)員工關(guān)系方面問題。 4、負責制定人力資源數(shù)據(jù)規(guī)范，確保人力資源數(shù)據(jù)維護的準確性，提供人力資源數(shù)據(jù)分析報表支持業(yè)務(wù)決策。 5、支持人力資源數(shù)字化建設(shè)工作，管理外部供應(yīng)商提供相關(guān)咨詢和專業(yè)服務(wù)。 6、管理人力資源運營團隊，指導(dǎo)運營專員的工作，發(fā)展人才梯隊。 7、其他公司交付的相關(guān)工作內(nèi)容。 崗位技能（Job qualification）： 1.基本條件（學(xué)歷、職稱、專業(yè)工作經(jīng)歷）： ? 本科及以上學(xué)歷； ? 10年以上企業(yè)HR運營管理或咨詢公司HR運營咨詢經(jīng)驗，熟悉人力資源運營管理及流程，熟悉各項勞動人事法規(guī)政策； ? 三年以上團隊管理經(jīng)驗 2.基本能力（專業(yè)能力、文字能力、溝通能力）： ? 為人正直、可信、穩(wěn)重、負責； ? 做事細心、耐心及有韌性，具有較強的溝通能力及解決問題的能力； ? 具有較強的語言及文字表達能力； ? 較強的團隊管理能力。