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職責范圍: 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與實施: 制定并實施全面的流程變革戰(zhàn)略,確保與公司的長期目標和愿景保持一致。 在大型集團環(huán)境中領導跨部門的流程優(yōu)化項目,以提升業(yè)務效率和市場競爭力。 2.業(yè)務流程分析: 對現(xiàn)有業(yè)務流程進行全面分析,識別效率低下和成本高昂的環(huán)節(jié)。 利用數(shù)據(jù)驅動的方法來確定優(yōu)化或重新設計流程的機會。 3.項目管理與執(zhí)行: 負責流程改進項目的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控,確保按時按質(zhì)完成自標。 與各部門密切協(xié)作,確保流程變革得到有效執(zhí)行并與業(yè)務需求求相符合。 4.團隊領導與發(fā)展: 招募、培養(yǎng)和領導一個高效的流程管理團隊。 培訓團隊成員以使用先進的流程管理工具和方法論。 5.績效監(jiān)控與報告: 建立和維護關鍵績效指標(KPIS)來量化流程變革的效果。 定期向高層管理團隊報告項目進展和成果。 任職資格: 1.教育背景:本科及以上學歷,優(yōu)先考慮工程管理、業(yè)務管理或目關領域。 2.工作經(jīng)驗: 至少10年相關行業(yè)工作經(jīng)驗,其中至少5年在流程改進/運營優(yōu)化領域的高級管理職位。 有在大型企業(yè)或集團成功推動流程變革的經(jīng)驗。 3.專業(yè)技能: 精通流程優(yōu)化工具和項目管理方法,如ERP系統(tǒng)、六西格瑪或精益生產(chǎn)技術。 強大的分析和問題解決能力,能夠使用數(shù)據(jù)驅動的方法來指導決策。 4.個人素質(zhì): 強烈的責任心和自我驅動力。 出色的溝通和人際交往能力,能夠有效地與各級別的團隊成員和管理層溝通。 在高壓環(huán)境下保持冷靜,具備優(yōu)秀的時間管理和多任務處理能力。