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1.教育背景 大專及以上學(xué)歷，法律、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.工作經(jīng)驗 5年行政人事崗位經(jīng)驗/8年行政人事崗位經(jīng)驗,2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗 熟悉制造業(yè)/工程類/集團(tuán)公司 行政人事運(yùn)作模式； 3.專業(yè)技能 熟練使用Office辦公軟件及OA/HRM系統(tǒng)（如釘釘）； 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)； 具備公文寫作、數(shù)據(jù)分析及流程優(yōu)化能力； 4. 能力素質(zhì) 較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力； 執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏多任務(wù)工作； 服務(wù)意識佳，注重細(xì)節(jié)與合規(guī)性。 5.其他要求 年齡28-40歲，形象端正，穩(wěn)定性強(qiáng)；持人力資源管理師證書者優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的行政人事相關(guān)工作，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項工作目標(biāo)。完善并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動，組織公司級會議及活動，協(xié)調(diào)跨部門行政支持；管理固定資產(chǎn)及辦公用品采購、分配、維護(hù)；公司項目的申報及對外關(guān)系的維護(hù)。 2.人事管理 ：人員的統(tǒng)籌規(guī)劃，選人、育人、留人，統(tǒng)籌完成招聘、面試、入職手續(xù)辦理及員工檔案管理；組織員工培訓(xùn)計劃實施及效果評估； 處理員工關(guān)系，跟進(jìn)勞動合同簽訂、社保繳納；協(xié)助制定績效考核方案并推動落地； 參與薪酬福利體系優(yōu)化及日常薪資核算；