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【崗位職責(zé)】 1、統(tǒng)籌技術(shù)人員的招聘工作：負(fù)責(zé)IT技術(shù)類崗位（如java、web、測試等）的全周期招聘，制定針對性招聘計劃，日常招聘過程驗(yàn)收，研究IT行業(yè)人才分布及競爭態(tài)勢，建立差異化招聘策略； 2、招聘渠道與資源管理：主導(dǎo)技術(shù)崗位的渠道拓展，建立垂直領(lǐng)域人才庫，進(jìn)行技術(shù)人員的資源調(diào)配； 3、機(jī)制建設(shè)：結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立、完善和執(zhí)行各類人事程序或規(guī)章制度； 4、人事行政管理：結(jié)合人力資源中心整體規(guī)劃，規(guī)劃人事行政管理各版塊內(nèi)容，并推動實(shí)施、保證落地，指導(dǎo)相關(guān)重要工作，積極做好員工激勵、團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 5、企劃管理：推動各類企劃活動在服務(wù)文化建設(shè)、支撐產(chǎn)品及業(yè)務(wù)、品質(zhì)企業(yè)形象、提升企業(yè)品牌等方面的有效性； 6、文化建設(shè)：組織實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理各模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道； 3、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力； 4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)