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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)。
3.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
4.員工績(jī)效考核體系和培訓(xùn)體系的搭建。
5.根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。
7.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
8.全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。
任職要求：
1）本科以上學(xué)歷，人力中級(jí)以上相關(guān)證書(shū)，年齡31~38歲；
2）具備5年以上人力部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3）具備戰(zhàn)略高度，能夠指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，能夠進(jìn)行文化重塑和組織診斷，善于溝通，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；